Джоб-сайты не умерли. Умерла их бизнес-модель — 15 июня 2026 г. в 14:23:31.182
Джоб-сайты не умерли. Умерла их бизнес-модель Главная мысль: Умирают не джоб-сайты. Умирает способ заработка на них. Много лет сайты вакансий были любимцами инвесторов. С 2017 по 2023 год категория Job Board Marketplace практически всегда входила в топ-3 направлений по объему инвестиций в HR Tech. Но далее 📉 Инвестиции в категорию: • 2021 — $2,4 млрд • 2022 — $1,1 млрд • 2023 — $758 млн • 2024 — $220 млн Падение на 91% от пикового значения. По ХХ.ру: По итогам 2025 г. выручка HeadHunter увеличилась на 4%, достигнув 41,2 млрд руб. На 2026 г. компания планирует рост выручки до 8% Авторы отчета называют это не коррекцией, а вердиктом рынку. Почему? Потому что работодателям нужны не клики, просмотры и отклики. Им нужны сотрудники. Старая модель джоб-сайтов строилась вокруг трафика: • размещение вакансий; • продвижение объявлений; • оплата за клик; • оплата за просмотры. Но рынок постепенно начинает платить не за трафик, а за результат. Еще один символичный факт. В 2024 году Monster и CareerBuilder объединились, чтобы усилить позиции на рынке. Уже через несколько месяцев объединенная компания подала на банкротство. На момент банкротства: • долг — $392,5 млн • стоимость проданных активов — всего $28 млн Для авторов исследования это символ конца эпохи. Что приходит на смену? ✅ платформы, отвечающие за результат найма; ✅ системы оценки навыков и карьерных траекторий; ✅ профессиональные сообщества; ✅ сервисы для кандидатов; ✅ AI-мэтчинг и прогнозирование успешности найма. Рынок постепенно смещается: → от размещения к подбору; → от количества откликов к качеству найма; → от вакансий к навыкам; → от трафика к результату. Поэтому главный вопрос для HR сегодня уже звучит не так: «На каком сайте публиковать вакансии?» А так: «Какие платформы реально помогают нанимать людей и готовы отвечать за результат?» Мы в телеге | Наш канал в VK