50 вопросов для exit-интервью, которые стоит задавать сотрудникам — 16 июня 2026 г. в 06:00:06.432
50 вопросов для exit-интервью, которые стоит задавать сотрудникам Из статьи Эрика ван Вулпена взял только сами вопросы – больше просто не влазит в пост, статья больше Почему вы начали искать другую работу? Что заставило вас принять решение уйти? Был ли конкретный момент, событие или изменение, повлиявшее на ваше решение уйти? Обсуждали ли вы свои опасения с кем-либо до увольнения? Что могла бы сделать организация, чтобы вы остались? Рассмотрели бы вы возможность снова работать у нас? Соответствовала ли работа вашим ожиданиям? Если нет — почему? Изменились ли ваши обязанности с момента найма? Если да — как? Какие части вашей работы вам нравились больше всего? Какие части работы вам нравились меньше всего? Какие навыки или качества стоит искать в вашем преемнике? Что сделало бы вашу роль более интересной или устойчивой? Как вы оцениваете отношения с вашим руководителем? Чувствовали ли вы поддержку со стороны руководителя? Как бы вы описали коммуникацию в вашей команде? Чувствовали ли вы, что ваш вклад замечают? Были ли какие-либо командные динамики, которые влияли на ваш опыт работы? Насколько вы были довольны своей зарплатой и бенефитами? Была ли ваша нагрузка управляемой? Была ли ваша нагрузка реалистичной для вашей роли? Хватало ли вам гибкости в работе? Были ли у вас ресурсы и поддержка для выполнения работы? Что бы улучшило вашу компенсацию, бенефиты или нагрузку? Как вы бы описали корпоративную культуру? Что вам больше всего нравилось в нашей культуре? Что, по вашему мнению, нужно улучшить в культуре? Влияла ли культура на ваше решение уйти? Чувствовали ли вы себя включённым и уважаемым? Что бы вы изменили в культуре компании? Было ли у вас достаточно возможностей для роста внутри компании? Обсуждали ли вы свои карьерные цели с руководителем регулярно? Использовались ли ваши навыки эффективно? Какие возможности обучения или развития вам не хватало? Был ли у вас понятный карьерный путь? Что могло бы лучше поддержать ваше развитие? Как бы вы описали ваш общий опыт работы здесь? Что вам больше всего нравилось в работе здесь? Что можно было бы улучшить в вашем опыте? Порекомендовали бы вы компанию как место работы? Почему? С какими трудностями вы сталкивались как менеджер команды? Было ли у вас достаточно поддержки и инструментов для управления командой? Что помогло бы вам быть более эффективным как менеджеру? Соответствовала ли стажировка ожиданиям, которые были на этапе найма? Получали ли вы достаточно поддержки и обратной связи во время стажировки? Рассмотрели бы вы возможность подать заявку на постоянную роль в будущем? Были ли ожидания вашей роли ясно объяснены? Получали ли вы поддержку и обратную связь для улучшения результатов? Есть ли что-то из вашего опыта, что HR должен знать? Есть ли что-то ещё, что вы хотели бы обсудить перед уходом? Какой совет вы бы дали для улучшения процесса увольнения? Мы в телеге | Наш канал в VK