Какие черты характера CEO повышают их зарплату
Какие черты характера CEO повышают их зарплату Компании готовы платить генеральным директорам больше не за харизму или экстраверсию, а за добросовестность и умение выстраивать отношения с людьми — именно эти качества связаны с более эффективной работой бизнеса. Авторы, вузы, год Yao Du — Hangzhou Dianzi University (Китай) Iftekhar Hasan — Fordham University (США), Bank of Finland, University of Sydney Chih-Yung Lin — National Yang Ming Chiao Tung University (Тайвань) Chien-Lin Lu — National Taipei University (Тайвань) Год публикации: 2025 Метод Авторы вручную нашли Twitter-аккаунты CEO компаний из индекса S&P 1500 и собрали 208 050 твитов. Затем с помощью IBM Watson Personality Insights оценили личностные качества руководителей по модели Big Five (добросовестность, доброжелательность, экстраверсия, открытость новому опыту и нейротизм). После этого сопоставили личностные характеристики с данными о вознаграждении CEO и финансовыми показателями компаний, используя регрессионный анализ, propensity score matching и инструментальные переменные для проверки устойчивости результатов. Выборка 287 генеральных директоров 1 203 наблюдения "компания–год" Компании из S&P 1500 Период исследования: 1996–2019 годы 📊Результаты 📌 Добросовестность оказалась самым сильным предиктором оплаты труда. Если показатель добросовестности CEO увеличивается на 1%, то его совокупное вознаграждение в среднем становится выше примерно на 0,98%. Человеческим языком: дисциплинированные, организованные и ориентированные на результат руководители получают заметно более высокие компенсации. 📌 Доброжелательность (agreeableness) тоже приносит деньги. Рост этого качества на 1% связан с увеличением оплаты примерно на 0,31%. Проще говоря, руководители, которые лучше взаимодействуют с людьми, умеют сотрудничать и выстраивать доверие, тоже зарабатывают больше. 📌 Экстраверсия не помогает заработать больше. После учета размера компании, результатов бизнеса, возраста CEO, стажа, совета директоров и других факторов влияние экстраверсии перестало быть статистически значимым. Иными словами, быть ярким и общительным недостаточно. 📌 Открытость новому опыту и нейротизм также не влияли на уровень компенсации. Несмотря на распространенное мнение о ценности креативности, компании не платят за нее отдельно, если она не приводит к лучшим результатам бизнеса. 📌 Почему компании готовы платить таким CEO больше? Авторы показали механизм. CEO с высокой добросовестностью и доброжелательностью: реже допускают неэффективные инвестиционные решения; повышают инвестиционную эффективность компании; обеспечивают лучшие финансовые результаты в будущем. То есть компании платят не за "приятный характер", а за качества, которые связаны с более высокой эффективностью бизнеса. Кроме того, этот эффект оказался особенно сильным: в успешных быстрорастущих компаниях; в штатах с высокой профсоюзной активностью; на высококонкурентных рынках. 🎓Выводы Исследование разрушает популярный миф о том, что самые высокооплачиваемые CEO — это прежде всего харизматичные экстраверты. На практике рынок гораздо выше ценит две вещи: способность системно доводить дела до результата; способность эффективно работать с людьми. Именно эти качества оказываются связаны не только с более высокой зарплатой руководителя, но и с лучшими результатами самой компании. Мы в телеге | Наш канал в VK