CEO уволил HR-департамент и заменил его “People Ops”: что произошло на самом деле — 2 июня 2026 г. в 15:28:07.027
CEO уволил HR-департамент и заменил его “People Ops”: что произошло на самом деле В финтех-компании Bolt произошёл показательный управленческий разворот, который уже обсуждают как пример новой волны “анти-HR” подходов в тех-секторе. Генеральный директор компании Райан Бреслоу заявил, что полностью распустил HR-команду. Вместо неё появилась функция People Ops — якобы более “быстрая”, “практичная” и ориентированная на эффективность модель управления людьми. 🎓Что сказал CEO По его словам, классический HR: создавал “проблемы, которых не существовало” замедлял принятие решений добавлял избыточную бюрократию После увольнения HR, как утверждает руководство, часть этих проблем “просто исчезла”. Дополнительно Бреслоу описывает происходящее как “режим войны”: компания сокращала штат примерно на 30%, а также пыталась резко вернуться к стартап-логике управления. 🎓Что такое People Ops вместо HR Формально HR никуда полностью не исчез. Его функции перераспределили в People Ops — структуру, которая: снижает число согласований усиливает роль линейных менеджеров фокусируется на операционной эффективности При этом ключевой вопрос остаётся открытым: кто теперь полноценно закрывает классические HR-задачи — от найма и адаптации до компенсаций, конфликтов и compliance. 🎓Контекст увольнений Решение с HR стало частью более широкой трансформации: резкое сокращение персонала пересборка процессов “под стартап” критика сотрудников, пришедших в период роста компании CEO также заявлял, что значительная часть команды не смогла адаптироваться к новому темпу работы после его возвращения в управление. Почему это важно На первый взгляд это выглядит как спор о названиях — HR vs People Ops. Но по сути речь о другом: о попытке убрать “прослойки управления людьми” и максимально упростить корпоративную структуру. Проблема в том, что HR — это не только коммуникации и “культура”, но и: payroll юридическое соответствие управление рисками структура компенсаций увольнения и найм И эти задачи никуда не исчезают — даже если отдел переименовать или расформировать. Итог История Bolt — это не столько про HR, сколько про очередную попытку радикально упростить сложную систему управления людьми. Пока одни компании экспериментируют с “анти-HR” моделью, вопрос остаётся открытым: можно ли вообще управлять современной организацией без полноценной HR-функции — или её просто переупаковывают под новым названием. Мы в телеге | Наш канал в VK