Второй шанс воронки найма? — 24 июня 2026 г. в 05:15:02.478
Второй шанс воронки найма? Пост эссе в защиту воронки. Все мы – HR-аналитики и им сочувствующие - строили воронки найма. Когда-то это был один из самых популярных HR-дашбордов. Но довольно быстро выяснялось, что после построения красивой диаграммы делать с ней особенно нечего. Начальники любили тыкать в фильтры воронки – этапы так забавно перестраивались – но недолго. Мы честно считали проценты. Но реальные управленческие решения на основе этих цифр принимались редко (более уместно написать «никогда», но не будем исключать вероятность бесконечно невероятного события). Поэтому многие пришли к выводу, что воронка - это инструмент из категории «красивое, но бессмысленное». Так было. Но потом изменился рынок труда. Несколько лет назад основная проблема рекрутера заключалась в том, чтобы найти кандидатов. Вакансий было много, откликов мало, приходилось заниматься сорсингом, ресерчем, переманиванием и буквально бороться за каждого человека. Сегодня во многих компаниях ситуация стала другой. Вакансий меньше, откликов больше. Главный вопрос уже не «где найти кандидата», а «как обработать весь входящий поток». Бессмысленный и беспощадный. Да простят меня кандидаты. И здесь воронка неожиданно приобретает новый смысл. Теперь она нужна не только для анализа конверсий. Она позволяет измерять трудоемкость рекрутинга. Представим две ситуации. Первая: 100 вакансий и в среднем по 10 кандидатов на каждую. Вторая: 30 вакансий и по 50 кандидатов на каждую. Если смотреть только на количество вакансий, кажется очевидным, что объем работы рекрутеров резко сократился. Именно поэтому сегодня воронка становится инструментом оценки нагрузки. Она помогает ответить на вопрос, который все чаще возникает у бизнеса: «Сколько рекрутеров нам действительно нужно?» Парадоксально, но в эпоху избытка кандидатов воронка найма может оказаться полезнее, чем во времена кадрового дефицита. Только теперь она нужна не для анализа конверсий, а для показа реальной картины: вроде ИИ внедрили, и вакансий меньше, а рекрутеры жалуются на загруженность. Кажется, пришло время посчитать, а не просто нарисовать воронку? Мы в телеге | Наш канал в VK