Как измерять и растить таланты в ИТ, если навыки устаревают за квартал
Как измерять и растить таланты в ИТ, если навыки устаревают за квартал В ИТ привычные опоры HR перестают держать. Джунов берут реже: задачи, на которых они раньше набивали руку, всё чаще уходят нейросетям. Профили компетенций не успевают за стеком и устаревают быстрее, чем их успевают согласовать. Карьерные треки на бумаге есть, а сильному специалисту расти некуда. 2 октября TalentCode проводит бесплатную открытую встречу Talent Reset: управление талантами в ИТ-командах. Разбираем, что из классического талант-менеджмента в ИТ ещё живо и что приходит на смену. Что обсудим: ✅ окупаются ли сегодня джуны и на каких задачах их растить ✅ skill-профили, которые не протухают за квартал, skill-based найм и оплата на практике ✅ кто в компании владеет картиной навыков и почему HR не успевает ✅ когда ротация лечит выгорание, а когда теряет экспертизу, и что предлагать тому, кому некуда расти ✅ как оценивать перформанс в ИТ: командные метрики против индивидуальных и работает ли калибровка Эксперты: 🙎♂️ Сергей Юлдашев, генеральный директор TalentCode 🙎♀️ Оксана Фетисова, заместитель вице-президента по персоналу и образовательным проектам VK. Отвечает за стратегию обучения и работу с талантами, развивает корпоративную систему обучения от hard-навыков для ИТ и продуктовых команд до лидерских программ, работает с восприятием ИТ-бренда VK в инженерном сообществе. Участники заберут карту решений по всем темам встречи. Регистрация ⬇️ Принять участие