🟡 Пять вещей в табеле, которые я проверяю в первую очередь
🟡 Пять вещей в табеле, которые я проверяю в первую очередь Коллеги, когда я прихожу на аудит, я открываю табель и расчётные листки. Инспектор ГИТ делает то же самое. За 10 лет я видела сотни компаний и в каждой находила хотя бы одну из этих ошибок. Разбираю пять самых частых ловушек. 1. Часы для инвалидов У инвалидов I и II групп норма — 35 часов в неделю. Если сотрудник работает на полставки, многие ставят 20 часов вместо 17,5. Разница — 2,5 часа в неделю, это сверхурочная работа без оплаты. За год — 130 часов. Инспектор пересчитает всё за три года. 2. Сдельщики и праздники Сдельщикам за праздничные дни положена доплата. Размер должен быть закреплён в локальном акте. Если его нет — предписание. Если сумма символическая — инспектор признает обходом нормы. 3. Предпраздничный час Перед праздником рабочий день короче на час. Для непрерывных производств есть исключение, но компенсировать этот час нужно обязательно — деньгами или отдыхом. Без этого — нарушение. 4. Компенсация за задержку За задержку выплат считайте по ст. 236 ТК, а не по ст. 395 ГК. Разница — в два раза. Я видела компании, которые десятилетиями считали по старым правилам, а потом получали доначисление за весь период. Проценты начисляются до дня фактического расчёта. 5. Деньги вместо молока Если выдаёте денежную компенсацию вместо молока, в коллективном договоре должен быть порядок индексации. Без этого — штраф. Эти ошибки годами живут в компаниях и стоят реальных денег. Проверьте свои табели — возможно, вы тоже в одной из этих ловушек. ❓ А вы проверяли, есть ли такие ошибки в вашей компании? Ставьте реакцию, если пост полезен! Если хотите, чтобы я проверила ваши табели и нашла эти ошибки до ГИТ — свяжитесь со мной в Telegram: @Ekaterina_hr_rf. 👉 Полный разбор с судебной практикой — в Telegram: https://t.me/hr_bez_sekretov #ГИТ #штрафы #ошибки #зарплата #hr_без_секретов