📌 Как не потерять право на взыскание ущерба с работника: ошибка, которая стоит миллионы
📌 Как не потерять право на взыскание ущерба с работника: ошибка, которая стоит миллионы Коллеги, вопрос: «Сотрудник разбил служебный автомобиль. Вина доказана. Можем ли мы взыскать ущерб?» Ответ: да, но если пропустить один шаг, суд откажет. Суть проблемы Работодатели часто думают, что достаточно решения суда или протокола ГИБДД, чтобы взыскать деньги с виновного сотрудника. Это не так. Суды всё чаще отказывают именно потому, что работодатель не провёл внутреннюю проверку. Пример из практики Водитель превысил скорость, попал в аварию, страховая выплатила пострадавшим 1,2 млн рублей. Работодатель решил взыскать эти деньги с водителя. Вина была доказана, ДТП — очевидно. Но суд отказал. Почему? Работодатель не создал комиссию по расследованию ущерба, не истребовал письменные объяснения от водителя, не оформил акт по итогам проверки. Всё, что было, — ссылка на постановление ГИБДД и решение суда по страховому случаю. Этого оказалось недостаточно. Что сказал суд Шестой КСОЮ в определении от 07.05.2026 № 88-9215/2026 указал: проверка по ст. 247 ТК РФ — обязательная процедура, даже если вина установлена. Размер ущерба и обстоятельства его возникновения не рассматривались в административном деле. Без внутренней проверки суд не может принять решение о взыскании. Что это значит для вас Если вы просто ссылаетесь на внешние документы — суд откажет. Требуется: приказ о создании комиссии по расследованию ущерба акт расследования с фиксацией причин и размера ущерба письменное объяснение работника (или акт об отказе от объяснений) приказ о возмещении ущерба Главный вывод Процедура — это не бюрократия. Это единственный способ превратить «очевидную вину» в реальные деньги, взысканные с сотрудника. Если вы её пропустите, даже доказанная вина не поможет. ❓ А вы проводите служебную проверку перед взысканием ущерба? Ставьте реакцию, если пост полезен! 👉 Полный разбор с судебной практикой — в Telegram: https://t.me/hr_bez_sekretov #ущерб #регресс #судебнаяпрактика #hr_без_секретов