⚖️ Утрата доверия: три риска для бизнеса
⚖️ Утрата доверия: три риска для бизнеса Судебная практика 2025–2026: увольнения за утрату доверия всё чаще признают законными. Три риска для бизнеса. Риск 1. Конфликт интересов — не только хищение Премия себе, помощь родственникам в бизнесе — зона риска. Граница размыта. Если сотрудник не задекларировал конфликт — увольнение законно (Определение 3-го КСОЮ № 88-21403/2025). Риск 2. Проверка возможна после увольнения Прокуратура может изменить основание увольнения даже после ухода сотрудника (Определение 4-го КСОЮ № 88-19442/2025). Риск 3. Должностная инструкция решает Если обязанности прописаны — суд на стороне работодателя. Если нет — шансы оспорить выше (Определение 3-го КСОЮ № 88-12532/2025). Антикоррупционные риски актуальны и для бизнеса. ❓ А у вас есть система выявления конфликтов интересов? Делитесь в комментариях! 👉 Полный разбор — в Telegram: https://t.me/hr_bez_sekretov #кейс #увольнение #утрата_доверия #судебная_практика #hr_без_секретов