❓ Отказ из-за испытательного срока — законно?
❓ Отказ из-за испытательного срока — законно? Коллеги, вопрос: «Кандидат отказался от испытательного срока. Мы отказали ему в приёме. Законно ли это? Он угрожает судом». Разбираем серую зону. Ответ: вопрос спорный. Две позиции. Роструд: отказ работника от испытания — не основание для отказа в приёме. Если не договорились — можно заключить договор без испытания. Отказ кандидата — не повод лишать его работы. Суды: трудовой договор — добровольное соглашение. Если работодатель не готов принимать без испытания, а работник не согласен — договор не заключается. Это не дискриминация. Главный риск — проверка ГИТ. Инспектор увидит отказ «не подошёл» и расценит как необоснованный. Штраф — до 50 000 ₽. Алгоритм безопасного отказа: - предложите испытание письменно - зафиксируйте отказ кандидата письменно - оформите отказ с формулировкой: «в связи с недостижением соглашения об условии об испытательном сроке» - не пишите «не подошёл» или общие фразы - проверьте, не запрещено ли испытание для этого кандидата Пример: компания отказала кандидату с формулировкой «не подошёл по личным качествам». Кандидат пожаловался в ГИТ. Инспектор признал отказ необоснованным. Штраф — 30 000 ₽. Если бы написали «недостижение соглашения об испытательном сроке» — штрафа бы не было. Вывод: отказать можно, но только с чёткой формулировкой. Риск есть, но он управляемый. ❓ А вы сталкивались с такими ситуациями? 👉 Полный разбор — в Telegram: https://t.me/hr_bez_sekretov #вопрос_подписчика #испытательный_срок #прием_на_работу #hr_без_секретов