📌 Срочный договор истёк на больничном: суд поддержал работодателя
📌 Срочный договор истёк на больничном: суд поддержал работодателя Коллеги, разбираем кейс, который многие трактуют неверно. 👇 Что произошло С главврачом заключили срочный трудовой договор. За несколько дней до окончания срока он ушёл на больничный. Когда срок истёк, работодатель уволил его в связи с окончанием срока договора. Сотрудник обратился в суд, считая, что больничный продлевает договор. ⚠️ Что решил суд Суд встал на сторону работодателя. Логика простая: истечение срока договора — это не увольнение по инициативе работодателя. Гарантии, которые защищают работника при увольнении по инициативе компании (включая запрет увольнять на больничном), здесь не применяются. Договор прекращается сам по себе — потому что закончился его срок. 📋 Что нужно было сделать работодателю: 📌 письменно предупредить сотрудника об окончании срока не менее чем за 3 календарных дня 📌 если сотрудник на больничном — предупреждение всё равно направляется 📌 увольнение оформляется датой окончания срока, даже если сотрудник болеет Где кроются риски: 📌 Если в договоре не был чётко указан срок или основание для срочности — суд может признать договор бессрочным 📌 Если работодатель не предупредил об окончании срока — увольнение могут признать незаконным Главный вывод: больничный не продлевает срочный договор. Но чтобы увольнение было законным, нужно соблюсти два условия: реальное основание для срочности и письменное предупреждение за 3 дня. Проверьте свои срочные договоры. ⏳ ❓ А вы предупреждаете сотрудников об окончании срочного договора заранее? Если нужна помощь — напишите в личные сообщения. 👉 Подробные разборы — в Telegram #кейс #срочныйдоговор #увольнение #hr_без_секретов