Неделя началась, коллеги! — 16 июня 2026 г. в 05:27:34.485
Неделя началась, коллеги! А значит, пора решать новую #HRзадачку. Как раз в продолжении темы «Навыков не хватает больше, чем людей». Ситуация из практики. Компания в сфере сервиса ищет операционного менеджера. Задача — выстроить процессы в трех точках, снизить текучку, навести порядок в найме линейного персонала. Разместили вакансию на hh. За три дня — 60 откликов. Вроде бы хорошо. ➡️Начинаем смотреть: ◾️56% описали опыт на бумаге. Но на вопрос «как именно вы это сделали» — ушли в общие рассуждения. ◾️Процентов 20 управляли процессами, но только с большой командой. Самостоятельного опыта управления — нет. ◾️Один кандидат реально сильный, с опытом в смежной нише, с результатами и запросом по зарплате выше бюджета на 40%. Внимание, вопрос: Что делать с сильным кандидатом? Торговаться, отказываться или искать дальше? С одной стороны, из 60 откликов только один попал в точку. И то не по деньгам. С другой — можно продолжать смотреть входящие дальше. Но сколько еще времени будет потрачено… Что скажете?