2026.
2026. Рынок труда устроил цирк.... Картина первая, бодрая: Зумер приходит на собеседование. Портфолио - огонь. Промпты пишет быстрее, чем я кофе пью.... а пью я много и быстро😂 Но когда ему говорят: "У нас будут звонки клиентам" .... он бледнеет и уходит искать работу, где можно общаться только текстом. Не смешно? А теперь представьте, что это менеджер по продажам. 😶 Картина вторая, неожиданная: Тем временем кандидаты 45+ - которых в прошлом году списали со счетов как "нецифровых" - спокойно: ▶️ приходят вовремя ▶️ берут трубку в 8:05 ▶️ говорят клиенту "нет" так, что клиент аплодирует И главное: 66% компаний, которые уволили "старичков" под шумок AI-революции, сейчас нанимают их обратно. Дороже, чем раньше. Потому что поняли: нейросеть не заменит голову на плечах и стрессоустойчивость. 💡 А теперь вопрос к вам, собственники и руководители: Вы сейчас нанимаете человека, который: ▶️ умеет работать с ChatGPT ▶️ или умеет работать с людьми, когда всё горит? Потому что если у вас в команде одни "промпт-инженеры", но никого, кто вывезет сложного клиента в пятницу вечером - вы в зоне риска. Опытные - это не "дорого". Это "дешево в эксплуатации". Их не надо учить: ▶️ брать ответственность ▶️ отличать важное от срочного ▶️ не выгорать из-за первого жёсткого дедлайна Всё это они уже выстрадали. Теперь просто делают бизнесу деньги и спокойствие. 👥 Ваш ход: Кого проще нанимать в 2026? 👇 🔹 Зумеров - быстрых, но не всегда устойчивых 🔹 Опытных - надёжных, но пугающих возрастом 🔹 Идеальный микс - молодой+опытный в пару Пишите в комментариях - кто у вас в команде сейчас и кого не хватает? #hr2026 #найм #бизнес #зумеры #опытныекадры #управлениеперсоналом