HД

HR для бизнеса | Управление командой

Бизнес · 14 сентября 2026 г.

Открыть канал в MAX

🧨 HR-дайджест: пока я тут отдыхала, мир перевернулся

🧨 HR-дайджест: пока я тут отдыхала, мир перевернулся Привет! Я пропустила всё лето, а в HR-мире было жарко. 🙈 Переработав - делюсь. А вы там сами решайте, что использовать 🫶 🌍 Мир: ИИ всех уволил, а потом оказалось, что зря Компании год увольняли людей «потому что ИИ справится». Прикиньте: 99% этих сокращений были основаны на обещаниях, а не на реальных результатах. ИИ пока не справляется так, как все хотели. Отсюда новый термин «workslop». Это когда сотрудник за 5 минут нагенерил ИИ-текста, а коллеги потом 2 часа разгребают этот мусор. Быстро ≠ хорошо. Что ещё: 🔴Люди выгорели. Уровень «кайфа от работы» упал с 66% до 44% - исторический минимум. 🔴Компании требуют больше, платят столько же. Сотрудники остаются, но глаза уже потухли. 🔴Соискатели пишут резюме через ИИ, компании фильтруют через ИИ. Все играют в шпионов, никто не выигрывает. Главная мысль: вкладывать 93% в технологии и 7% в людей ... это как купить Ferrari и не поставить в него бензин. 🇷🇺 Россия: безработица 2,2%, но никто не ликует Вот это самый интересный поворот. Безработица на историческом минимуме 2,2%. Казалось бы, живи и радуйся. Но нет. ВВП в первом квартале упал на 0,3%. Экономика тормозит, а людей всё равно не хватает. Парадокс? Нет, структурная ловушка. Что реально происходит в российских компаниях: Автоматизация - уже не главный тренд. Опрос 700+ компаний показал: 37% считают её главной зоной слива бюджета. Только 11% вообще включили её в стратегию. А что на первом месте? ❗️Удержание. Компании поняли: найти человека - это полдела, удержать .. вот где боль. Топ-3 приоритета российского HR: 🔴Качество найма 43,5% 🔴Жёсткая оценка производительности 38,3% 🔴Удержание ключевых людей 33,9% И вот инсайт: низкая мотивация (33,9%) мешает производительност больше, чем нехватка автоматизации (9,7%). То есть проблема не в том, что нет роботов. Проблема в том, что людям неинтересно. ⚖️ А ещё с 1 сентября всё поменялось Вступили в силу поправки в ТК. Коротко: 🔴Женщинам с детьми до 3 лет (было 1,5) нельзя ставить испытательный срок 🔴Отозвать из отпуска «вредника» можно только для предотвращения аварии, и оплатить в двойном размере 🔴Малый бизнес до 70 человек может активнее заключать срочные договоры Кадровики, проверьте документы. Прямо сейчас. 💡 Что делать бизнесу 3 простых вывода Считайте усилия, а не время. Автоматизация должна снимать боль, а не просто ускорять процесс. Если задача бесит... автоматизируй. Если просто занимает время ... может, и так сойдёт. Вкладывайте в руководителей, а не в софт. Развитие линейных менеджеров даёт 40% прироста производительности. Автоматизация рутины 17%. Руководитель главный рычаг. Не ИИ. Не гонитесь за хайпом. Только 8% компаний активно используют ИИ. 17% точечно. Остальные ждут. ❗️Ваше преимущество не в скорости, а в точности. 🎯 Итог 2026 - это год, когда «человеческий фактор» перестал быть клише и стал метрикой. И в мире, и в России побеждают те, кто вкладывается в людей, а не в гаджеты. И про себя)) вроде как я и ничего не пропустила и вовремя отдохнула 😉