📰 Новость дня
📰 Новость дня Для удержания сотрудников зарплаты уже недостаточно. По данным исследований 2026 года, компании всё активнее смещают фокус с привлечения персонала на удержание и повышение производительности труда. При этом 72,8% работодателей называют рост эффективности сотрудников главным HR-приоритетом, а почти 69% компаний планируют усиливать программы удержания персонала. Почему это происходит 👇 — кадровый дефицит сохраняется даже несмотря на охлаждение рынка труда; — возможности для постоянного повышения зарплат у многих работодателей практически исчерпаны; — стоимость замены сотрудника продолжает расти; — компании всё чаще сталкиваются с эмоциональным выгоранием и снижением вовлечённости персонала. На практике: — 68,7% компаний планируют усиливать меры по удержанию сотрудников; — главным приоритетом HR становится не найм, а повышение производительности и эффективности работы персонала; — работодатели всё больше инвестируют в внутреннюю мобильность, развитие сотрудников и работу с руководителями; — на первый план выходят программы развития, карьерные треки и качество управления командами. Всё больше компаний начинают считать не стоимость найма, а стоимость потери сотрудника, скорость адаптации, внутренние переходы и производительность команд. Именно поэтому развитие руководителей, обучение сотрудников и удержание сегодня становятся не HR-инициативами, а инструментами повышения устойчивости бизнеса.