⚡️ Кадровый ЭДО через MAX: Минтруд готовит новые правила на 2026 год.
⚡️ Кадровый ЭДО через MAX: Минтруд готовит новые правила на 2026 год. Кажется, у кадровиков появляется ещё один повод внимательно следить за обновлениями законодательства. Пока одни компании только привыкли подписывать кадровые документы без бумаги, обсуждается новый сценарий — использование мессенджера MAX для взаимодействия сотрудников и работодателей. Но означает ли это, что теперь трудовой договор можно будет отправить в чатик, получить 👍 и считать документ подписанным? Спойлер: с кадровыми документами всё немного сложнее. 😁 В новом материале HR-КУХНИ разбираем, что предложил Минтруд и к чему готовиться кадровым службам. Главное: • MAX пока не обязателен. Речь о законопроекте, который предполагает дополнительный канал взаимодействия с действующими системами ЭКДО. • Подписание документов остаётся отдельной процедурой. В описанном сценарии сотрудник получает уведомление в MAX, а знакомится с документом и подписывает его через предусмотренные сервисы. • Эксперимент продлится до 15 декабря 2026 года. Предлагаемая дата вступления поправок в силу — 1 марта 2027 года, если закон примут. • Есть юридические и технические риски. Персональные данные, идентификация сотрудников, электронные подписи и подтверждение ознакомления требуют отдельной проверки. • Внутри — план подготовки HR и интерактивный чек-лист из 8 пунктов. Можно оценить готовность компании к возможной интеграции. И важный момент: если согласование отпуска занимает две недели и проходит через семь руководителей, перенос уведомлений в мессенджер вряд ли сотворит чудо. Хотя теперь можно будет гораздо быстрее узнать, что ваш отпуск всё ещё согласовывают. 😁 👉 Читать материал «Кадровый ЭДО через MAX: что предложил Минтруд и что делать HR»