H

HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в МАХ

Бизнес · 25 июня 2026 г.

Открыть канал в MAX

📰 Новость дня

📰 Новость дня Каждый второй сотрудник готов сменить работу ради возможностей развития. К такому выводу пришли эксперты международной консалтинговой компании Mercer в исследовании Global Talent Trends 2026. На фоне замедления найма и осторожности работодателей многие ожидали, что главным фактором выбора работы останется зарплата. Однако сотрудники всё чаще смотрят на карьерные перспективы и возможность получать новые навыки. Почему это важно 👇 — сотрудники хотят понимать своё будущее в компании; — карьерная неопределённость становится причиной увольнений; — внутренние возможности развития влияют на удержание не меньше компенсации; — специалисты всё чаще оценивают работодателя через призму обучения и роста; — компании рискуют терять сильных сотрудников даже при конкурентных зарплатах. Самый интересный вывод исследования заключается в том, что люди больше не готовы ждать развития годами. Сотрудники хотят видеть понятный маршрут роста уже сейчас. Людям важно понимать: — какие навыки будут востребованы завтра; — какие карьерные возможности доступны внутри компании; — как перейти на следующий уровень; — какие программы обучения помогут развиваться; — как компания инвестирует в развитие своих сотрудников. Исследователи отмечают, что отсутствие карьерной прозрачности становится одним из самых сильных демотиваторов. Когда сотрудники не понимают перспектив, они начинают искать их за пределами компании. Для HR это означает новый вызов. Недостаточно просто организовать обучение или предоставить доступ к курсам. Всё большую роль начинают играть: — прозрачные карьерные треки; — внутренние программы мобильности; — индивидуальные планы развития; — регулярные карьерные диалоги с руководителями; — обучение навыкам будущего; — создание культуры непрерывного развития. Фактически компании начинают конкурировать не только зарплатами и бонусами. Но и качеством возможностей для роста. Потому что сильных специалистов удерживает не только текущая должность. А понимание того, кем они смогут стать через год, два или пять лет. А что сегодня сильнее всего удерживает сотрудников в компании? 🔥 — возможности карьерного роста 👍 — достойная зарплата ❤️ — сильная команда и атмосфера ⚡️ — интересные задачи 🤔 — стабильность и уверенность в будуще