📰 Новость дня — 29 июля 2026 г. в 03:50:07.099
📰 Новость дня Harvard Business Review: искусственный интеллект меняет требования работодателей к новым сотрудникам В июле 2026 года Harvard Business Review опубликовал исследование «Research: AI Is Changing What Employers Want from New Hires», в котором проанализировал, как стремительное распространение искусственного интеллекта меняет подходы компаний к подбору персонала. Главный вывод исследования звучит неожиданно: искусственный интеллект не снижает требования к сотрудникам — он делает человеческие навыки ещё более ценными. Сегодня работодатели всё чаще ищут специалистов, которые способны не просто использовать AI-инструменты, а эффективно работать вместе с ними, сочетая технологии с профессиональной экспертизой и критическим мышлением. Почему это важно 👇 — владение AI-инструментами постепенно становится базовым профессиональным навыком, а не дополнительным преимуществом кандидата; — работодатели всё чаще оценивают способность сотрудников эффективно взаимодействовать с искусственным интеллектом, автоматизировать рутинные задачи и использовать AI для повышения собственной продуктивности; — профессиональная экспертиза становится ещё более востребованной: чем активнее компании внедряют AI, тем важнее способность человека проверять результаты, принимать решения и использовать отраслевые знания; — критическое мышление превращается в одну из ключевых компетенций будущего, поскольку ответственность за качество решений по-прежнему остаётся за человеком; — меняются подходы к подбору персонала: работодатели начинают оценивать не только опыт и профессиональные знания, но и умение кандидатов использовать AI в повседневной работе; — корпоративное обучение всё чаще включает развитие AI-компетенций, навыков работы с генеративным искусственным интеллектом и обучение эффективному взаимодействию с цифровыми помощниками; — HR-службам уже сегодня необходимо пересматривать модели компетенций, программы адаптации и критерии оценки сотрудников с учётом новых требований рынка труда. При этом авторы исследования подчёркивают: генеративный искусственный интеллект не заменяет профессионалов, а усиливает ценность сотрудников, которые умеют сочетать экспертные знания, критическое мышление и современные технологии. 👉 Главный вывод исследования: В ближайшие годы конкурентное преимущество компаний будут определять не те, кто просто внедрил искусственный интеллект, а те, кто сумел научить сотрудников эффективно работать в связке «человек + AI». Именно способность использовать технологии для повышения качества решений, скорости работы и профессионального развития становится новым стандартом современного рынка труда. 📖 Полный обзор исследования Harvard Business Review «Research: AI Is Changing What Employers Want from New Hires» с ключевыми выводами, аналитикой и практическими рекомендациями для HR-специалистов читайте на сайте HR-КУХНИ в разделе «Новости HR»