H

HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в МАХ

Бизнес · 28 июля 2026 г.

Открыть канал в MAX

📰 Новость дня

📰 Новость дня Международные HR-тренды 2026: искусственный интеллект, производительность и навыки становятся главными приоритетами бизнеса Крупнейшие международные исследования в сфере управления персоналом — Deloitte Global Human Capital Trends 2026, Mercer Global Talent Trends 2026, Gallup State of the Global Workplace 2026, SHRM Talent Trends, Korn Ferry, Gartner, Qualtrics, PwC AI Jobs Barometer и Microsoft Future of Work — показывают, что профессия HR переживает одну из самых масштабных трансформаций за последние десятилетия. Главный вывод исследований — сегодня конкурентоспособность компаний всё меньше зависит от технологий и всё больше определяется способностью быстро развивать людей, внедрять искусственный интеллект и принимать кадровые решения на основе данных. Почему это важно 👇 — искусственный интеллект перестал быть экспериментом и становится полноценной частью повседневной работы HR, руководителей и сотрудников; — компании переходят от управления должностями к управлению навыками (Skills-Based Organization), уделяя больше внимания развитию компетенций и внутренней мобильности персонала; — производительность труда становится одним из ключевых показателей эффективности HR наряду с подбором, обучением и вовлечённостью сотрудников; — HR-аналитика и People Analytics становятся основой для принятия кадровых решений: от прогнозирования текучести до оценки эффективности обучения и развития сотрудников; — роль руководителя становится ещё более значимой: именно качество управления напрямую влияет на вовлечённость сотрудников, удержание талантов и результаты бизнеса; — компании всё активнее инвестируют в непрерывное обучение, развитие AI-компетенций, программы повышения квалификации (Upskilling), переквалификации (Reskilling) и современные цифровые HR-платформы; — Employee Experience перестаёт быть исключительно HR-проектом и становится фактором, влияющим на производительность, качество сервиса и финансовые показатели бизнеса; — гибкие организационные структуры, проектные команды и внутренние маркетплейсы талантов постепенно становятся новой моделью управления персоналом. При этом практически все международные исследования приходят к единому выводу: успешными окажутся компании, которые смогут не просто внедрить новые технологии, а научатся эффективно сочетать возможности искусственного интеллекта, аналитики и человеческого потенциала. 👉 Главный вывод исследований: В 2026 году HR окончательно становится стратегической функцией бизнеса. Сегодня от HR ожидают не только эффективного подбора и развития сотрудников, но и повышения производительности труда, формирования необходимых компетенций, сопровождения организационных изменений и создания условий, в которых люди и технологии работают как единая система. 📖 Полный обзор международных HR-трендов 2026, ключевых исследований Deloitte, Mercer, Gallup, SHRM, Gartner, Korn Ferry, PwC и других аналитических центров с цифрами, аналитикой и выводами читайте на сайте HR-КУХНИ в разделе «Новости HR».