Делимся записью прошедшего вебинара на тему: «Как избежать вежливых оценок в 360° и пол... — 28 июля 2026 г. в 06:23:46.512
Делимся записью прошедшего вебинара на тему: «Как избежать вежливых оценок в 360° и получить реальную информацию об уровне развития сотрудников». 🎥 Смотрите запись вебинара на YouTube: https://youtu.be/UgEzrfKO5mk 🎥 Смотрите запись вебинара на Rutube: https://rutube.ru/video/private/3b44756ffd3d9d78f3d66822df92f4c8/?p=oVb8cnfn-j1OWW0rFlwmgw 🗂 Презентация к вебинару: https://disk.360.yandex.ru/i/H5VYLKf4Ixpw0w Если вы пропустили эфир — сейчас самое время посмотреть запись. Оценка 360° уже давно стала одним из самых популярных инструментов развития сотрудников и руководителей. Однако на практике многие компании сталкиваются с одинаковой проблемой: результаты оказываются слишком «идеальными». Большинство сотрудников получают оценки выше среднего, а отчёты не помогают объективно оценить уровень развития людей и принять обоснованные кадровые решения. Причина заключается в том, что на результаты оценки влияют эффект ореола, социальная желательность и корпоративные установки. В результате участники часто избегают критической обратной связи, предпочитая выставлять коллегам комфортные и безопасные оценки. На вебинаре эксперты ЭКОПСИ рассказали, как преодолеть эти ограничения и превратить оценку 360° в действительно полезный инструмент развития сотрудников и принятия управленческих решений. В ходе вебинара подробно разобрали: — почему традиционная оценка 360° часто приводит к завышенным результатам; — какие психологические эффекты влияют на объективность обратной связи; — как получать честные, а не «вежливые» оценки без снижения вовлечённости участников; — каким образом использовать результаты оценки 360° при принятии кадровых решений; — как аналитика по итогам оценки помогает формировать объективные критерии развития для разных категорий сотрудников; — практические кейсы и современные технологии, позволяющие повысить достоверность результатов. Благодаря записи вы: — узнаете, почему сотрудники часто оценивают коллег выше их реального уровня развития; — поймёте, как повысить объективность оценки 360°; — разберётесь, каким образом использовать результаты оценки без искажения данных; — познакомитесь с современными подходами к анализу обратной связи; — получите практические рекомендации по внедрению оценки 360° в компании. Особое внимание на вебинаре было уделено практическому опыту компании ЭКОПСИ. Эксперт показал, какие технологии помогают минимизировать влияние социальной желательности, получать более достоверную обратную связь и использовать результаты оценки как инструмент развития сотрудников, а не формальную HR-процедуру. Спикер вебинара: — Павел Дегтярёв — партнёр и директор по развитию продуктов ЭКОПСИ, эксперт по методологии оценки 360° и современным инструментам оценки персонала. Сегодня объективная обратная связь становится одним из ключевых факторов развития сотрудников и повышения эффективности управления. Компании, которые умеют получать достоверные данные о сильных сторонах и зонах развития своих сотрудников, принимают более качественные кадровые решения, точнее планируют программы развития и формируют сильную управленческую команду. Именно поэтому современные подходы к организации оценки 360° становятся важной частью эффективной HR-стратегии.