⚡️ Уже сегодня, 25 августа в 11:00 (МСК), ждем вас на бесплатном вебинаре Formatta: «Си... — 25 августа 2026 г. в 07:44:00.307
⚡️ Уже сегодня, 25 августа в 11:00 (МСК), ждем вас на бесплатном вебинаре Formatta: «Система решений по людям: как выстроить отбор в кадровый резерв и развитие ключевых сотрудников». Ошибка в решении о человеке редко остаётся единичной. Если компания неправильно определила критерии отбора в кадровый резерв, эта ошибка начинает масштабироваться на десятки сотрудников и возвращается текучестью, неудачными назначениями и инвестициями в развитие не тех людей. Чем крупнее компания — тем дороже обходится такая арифметика. 👉 Кого действительно стоит включать в кадровый резерв? Что лучше предсказывает успех на следующей позиции — текущая результативность, потенциал, навыки или мотивация? Нужна ли единая система резерва для всей компании — или каждой функции требуется своя? При этом настроить систему один раз и больше к ней не возвращаться не получится. Требования к ролям и руководителям меняются быстрее, чем проходит полный цикл подготовки преемников. На бесплатном вебинаре компании Formatta разберём, какие проблемы повторяются в проектах кадрового резерва и преемственности и что можно изменить уже до старта осеннего цикла. О чём поговорим: 1. Задачи кадрового резерва. Какие бизнес-задачи он должен решать и что система резерва зачастую решает на практике. 2. Типы кадрового резерва. Стоит ли создавать единую систему для всей компании или адаптировать подход под задачи отдельных функций и категорий сотрудников. 3. Критерии отбора. Результативность, потенциал, навыки и мотивация — разберём, какие показатели действительно помогают прогнозировать успешность сотрудника на следующей позиции. 4. Инструменты оценки. Как подобрать необходимую глубину оценки и найти баланс между количеством инструментов, качеством данных и ресурсами HR-команды. 5. Связь с другими HR-процессами. Как встроить кадровый резерв в общую систему управления людьми, чтобы результаты оценки использовались для развития, назначений и преемственности, а не оставались отдельным HR-проектом. Вебинар будет особенно полезен HRD, HRBP, руководителям направлений оценки и развития, Talent Management и специалистам, отвечающим за кадровый резерв и преемственность, которые планируют новый цикл работы с ключевыми сотрудниками. 🎤 Спикер — Анастасия Маслюкова, руководитель направления разработки HR-решений Formatta. Помогает руководителям и собственникам решать бизнес-задачи через людей. Эксперт в проектировании HR-процессов с практическим опытом построения систем оценки и развития в Coca-Cola, Burger King, Первой Грузовой компании и других организациях. 👉 Присоединяйтесь к вебинару 25 августа в 11:00 (МСК): https://my.mts-link.ru/j/90323255/23144022948 Регистрируйтесь на вебинар, чтобы разобраться, где чаще всего ломаются системы кадрового резерва и как выстроить отбор и развитие ключевых сотрудников так, чтобы они помогали бизнесу принимать более точные решения о людях. Разберём, какие критерии и инструменты действительно нужны для отбора в резерв и что можно скорректировать в системе уже до старта осеннего цикла. ✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом! А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX: • HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX • HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR • Основной чат HR-КУХНИ Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxwKHGB5