Делимся новостями участников каталога HR-решений HR-КУХНИ — актуальными обновлениями, и...
Делимся новостями участников каталога HR-решений HR-КУХНИ — актуальными обновлениями, исследованиями, кейсами и событиями компаний, которые помогают бизнесу решать современные HR-задачи. «Бизнес Психологи» обновили отчет HiPo для оценки сотрудников с высоким потенциалом «Бизнес Психологи», российская консалтинговая и аккредитованная IT-компания с 30-летним опытом в оценке и развитии персонала, представила новую версию отчета HiPo. Решение HiPo (High Potential) - это комплексная методология оценки, которая позволяет выйти за рамки измерения текущей результативности при отборе сотрудников в кадровый резерв и программы развития. Модель высокого потенциала включает три фактора: - Стремление к достижениям - выявляет мотивационные факторы и готовность брать на себя ответственность и управленческие вызовы. - Потенциал к развитию компетенций - прогнозирует способность сохранять эффективность при переходе на более сложные и ответственные позиции. - Вовлеченность - определяет приверженность организации и готовность работать в условиях неопределенности. В рамках нашего решения мы фокусируемся на двух ключевых компонентах, доступных для точной психометрической оценки: Стремлении к достижениям и Компетенциях. В новой версии отчета мы полностью обновили нормы сравнения, что позволяет сопоставлять индивидуальные показатели с актуальными данными локального рынка. Перерасчет нормативных групп помог точнее настроить фильтр отбора HiPo. Согласно обновленным данным, в группу высокого потенциала могут попасть не более 13% участников выборки, а в группу высокого и среднего потенциала не более 30% выборки. Это позволяет сильнее дифференцировать уровни потенциала, обеспечивая адресную поддержку наиболее перспективных сотрудников. Решение доступно для всех пользователей онлайн-платформы по оценке персонала SHLTOOLS.
Канал в каталоге Максиметера
1 643 подписчиков · Работа и вакансии