Российский рынок труда 2026: вакансий меньше, кандидатов больше — но кадровый дефицит н...
Российский рынок труда 2026: вакансий меньше, кандидатов больше — но кадровый дефицит никуда не исчез Рынок труда заметно меняется. Компании осторожнее открывают новые вакансии, количество резюме растёт, а конкуренция между соискателями усиливается. При этом в отдельных профессиях и отраслях работодатели по-прежнему испытывают острый дефицит специалистов. В новой статье HR-КУХНИ разобрали, что происходит с российским рынком труда в 2026 году и почему говорить о едином «рынке работодателя» пока рано. Внутри: - динамика вакансий и резюме; - как меняются зарплаты и ожидания кандидатов; - в каких отраслях конкуренция растёт быстрее всего; - как меняется поведение работодателей и соискателей; - почему кадровый дефицит сохраняется даже при росте числа кандидатов; - две наглядные таблицы с ключевыми цифрами рынка труда 2026. 👉 Главный вывод: рынок становится более конкурентным для соискателей, но одновременно всё сильнее сегментируется. Работодателям становится проще найти «кандидата вообще», но нужные навыки и квалификация по-прежнему остаются дефицитными. 📖 Читайте полный разбор на сайте HR-КУХНИ в разделе «Новости HR».