⚡️ Уже сегодня, 29 сентября в 11:00 (МСК), ждем вас на бесплатном вебинаре «360 градусо...
⚡️ Уже сегодня, 29 сентября в 11:00 (МСК), ждем вас на бесплатном вебинаре «360 градусов: обратная связь, исследование или диагностика?» Метод «360 градусов» давно используется в HR. Но его возможности гораздо шире привычной оценки компетенций и последующего составления ИПР. Можно ли вообще считать «360 градусов» оценкой — или по своей природе это прежде всего инструмент обратной связи? Можно ли с его помощью исследовать командные роли, особенности корпоративной культуры и качество взаимодействия между подразделениями? 👉 Что на самом деле можно увидеть в данных «360 градусов» — если перестать воспринимать метод только как способ оценить сотрудника по набору компетенций? На бесплатном вебинаре разберём современный подход к «360 градусов»: от конструкции опросника и интерпретации взаимных оценок до исследований команд, ценностей и организационных связей. Отдельно поговорим о результатах исследования более миллиона взаимных оценок, на основе которых с помощью факторного анализа удалось выделить устойчивую структуру «универсального» набора компетенций. О чём поговорим: • Оценка или обратная связь? Разберём, где проходят границы метода «360 градусов» и почему от ответа на этот вопрос зависит интерпретация результатов. • Каким может быть современный опросник. Рассмотрим альтернативные форматы, двухэтапные опросники и ипсативный подход — и разберём, когда они могут быть полезнее привычной «классики». • Можно ли оценивать ценности и командные роли. Посмотрим, какие задачи можно решать через взаимные оценки помимо традиционной диагностики компетенций. • Должны ли все оценки иметь одинаковый вес. Обсудим учёт уровня экспертизы респондентов и то, как качество взаимодействия с оцениваемым может влиять на информативность ответа. • Что показал анализ более миллиона взаимных оценок. Разберём исследование «универсального» набора компетенций и устойчивую структуру, которую удалось выделить статистически. • Что будет, если объединить «360 градусов» с данными о реальных отношениях внутри компании. Поговорим о бизнес-социометрии и гибридных исследованиях, которые позволяют анализировать не только ответы в опросниках, но и структуру взаимодействия: кто к кому обращается за помощью, кому доверяет и с кем действительно работает. 👉 Присоединяйтесь к бесплатному вебинару сегодня, 29 сентября в 11:00 (МСК): https://my.mts-link.ru/j/90323255/25176832381 Вместо ещё одного разговора о том, как провести «360 градусов», посмотрим глубже: какие данные действительно содержит метод, какие исследовательские задачи с его помощью можно решать и как превратить массив взаимных оценок в источник информации о сотрудниках, командах и самой организации. ______________________ ✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом! А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX: • HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX • HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR • Основной чат HR-КУХНИ Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2Vfnxx5DEsW