Делимся новостями участников каталога HR-решений HR-КУХНИ — актуальными обновлениями, и...
Делимся новостями участников каталога HR-решений HR-КУХНИ — актуальными обновлениями, исследованиями, кейсами и событиями компаний, которые помогают бизнесу решать современные HR-задачи ⚡️ Рынок внешнего персонала входит в новый этап регулирования. Что теперь нужно учитывать работодателям? 1 октября эксперты платформы «Моя смена» (ГК Verme) вместе с представителями ФНС России, Роструда и hh.ru обсудили новые правила работы с внешним персоналом. Изменения напрямую затрагивают компании, которые привлекают временных исполнителей, самозанятых и работают через агентства и цифровые платформы. Что меняется: • С 1 сентября ФНС проводит годовой эксперимент по обелению рынка предоставления персонала. В нём участвуют более 30 крупных компаний из ритейла и онлайн-торговли. • Заказчикам становится важнее контролировать всю цепочку привлечения внешнего персонала: кто выходит на смену, в каком статусе работает человек и как исполняются налоговые обязательства. • Закон о платформенной экономике закрепил статус посреднических цифровых платформ и требования к их работе с исполнителями. • Один из важных вопросов для бизнеса — критерий 60 часов: работа исполнителя у одного заказчика более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд может создать риск переквалификации отношений. На круглом столе отдельно обсуждали доначисления в рамках эксперимента ФНС, работу с самозанятыми и признаки, по которым отношения могут быть признаны трудовыми. При этом рынок продолжает расти. По данным hh.ru, спрос бизнеса на временный персонал за год увеличился на 90%, а в среднем каждый пятый соискатель готов рассматривать подработку или частичную занятость. В материале собрали основные изменения и позиции ФНС, Роструда, hh.ru и экспертов «Моей смены» о том, как новые правила могут изменить работу компаний с внешним персоналом. 👉 Подробнее: https://hrkitchen.ru/hr-news/tpost/moya-smena-fns-rynok-vneshnego-personala