⚡️ Сегодня, 29 октября, в 11:00 (МСК) — ждем вас на бесплатном вебинаре «ФОТ растёт. Пр...
⚡️ Сегодня, 29 октября, в 11:00 (МСК) — ждем вас на бесплатном вебинаре «ФОТ растёт. Производительность — нет. Почему обучение больше не решает проблему дефицита компетенций». Сотрудников обучили. LMS внедрили. Корпоративный университет запустили. Бюджет освоили. А бизнес снова спрашивает: «Почему нам по-прежнему не хватает нужных специалистов?» 😁 Знакомая ситуация? Компании инвестируют в обучение и развитие, но дефицит компетенций сохраняется. Сотрудники проходят курсы, получают сертификаты, а кадровый резерв не всегда готов закрывать ключевые позиции. Проблема в том, что количество пройденных курсов ещё ничего не говорит о готовности человека решать реальные задачи бизнеса. Как перестать управлять обучением ради обучения и перейти к системному развитию компетенций, которое влияет на производительность? На вебинаре обсудим шесть управленческих вопросов. • Почему ФОТ растёт, а компетенций всё равно не хватает? Как определить, каких именно знаний и навыков недостаёт бизнесу и почему увеличение затрат на персонал не гарантирует роста эффективности. • Почему одной LMS уже недостаточно? Где заканчиваются возможности управления курсами и начинается управление компетенциями, потенциалом и развитием сотрудников. • Кого и чему действительно нужно учить? Как оценивать текущие компетенции, выявлять потенциал сотрудников и определять приоритеты развития вместо массового назначения одинаковых программ. • Как перейти к персонализированному развитию? Как связать обучение с требованиями должности, карьерными перспективами и задачами бизнеса. • Кадровый резерв или внутренняя мобильность? Чем отличаются эти инструменты, когда использовать каждый и как снижать зависимость от внешнего найма. • Как доказать бизнесу эффективность инвестиций в развитие? Какие показатели помогают оценивать не количество обученных сотрудников, а изменения в компетенциях и результатах работы. Отдельно обсудим, почему корпоративное обучение не должно существовать отдельно от оценки персонала, кадрового планирования и управления талантами. Ведь можно обучить 100% сотрудников, но если на ключевую позицию всё равно приходится искать кандидата полгода, у бизнеса закономерно возникают вопросы. 👉 Присоединяйтесь сегодня в 11:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26707286700 Бизнесу больше недостаточно знать, сколько сотрудников прошли обучение. Важно понимать, какие компетенции компания получила в результате и как они помогают достигать бизнес-целей. Иначе корпоративный университет рискует стать очень успешным образовательным учреждением, выпускники которого почему-то не закрывают кадровые потребности собственной компании. 😁 ______________________ ✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом! А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX: • HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX • HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR • Основной чат HR-КУХНИ Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxwiqAfP