⚡️ Уже завтра 9 июля, в 11:00 (по МСК) ждём вас на открытом вебинаре проекта HR-КУХНЯ н...
⚡️ Уже завтра 9 июля, в 11:00 (по МСК) ждём вас на открытом вебинаре проекта HR-КУХНЯ на тему: «Как вовлечь, а не заставить учиться: школа руководителей и марафоны вовлечённости для зумеров в HoReCa». Сегодня работодатели сталкиваются сразу с двумя серьёзными вызовами: сотрудников становится всё сложнее привлекать и удерживать, а требования бизнеса к эффективности команд продолжают расти. При этом привычные подходы к обучению перестают работать. Молодые сотрудники не готовы тратить время на длинные лекции и сложные инструкции — они ожидают практики, быстрого результата и понятной пользы от обучения. На практике многие HR-команды сталкиваются с тем, что корпоративное обучение не повышает вовлечённость, руководителей по-прежнему приходится искать на рынке, а высокая текучесть остаётся одной из главных проблем бизнеса. 👉 Как вовлечь сотрудников в обучение без принуждения? Почему будущих руководителей выгоднее выращивать внутри компании? И каким образом обучение помогает удерживать сотрудников даже в одной из самых конкурентных отраслей — HoReCa? На вебинаре вместе с экспертами компаний iSpring и USTA Management разберём реальные кейсы построения системы обучения, развития руководителей и повышения вовлечённости сотрудников. Обсудим: Как сделать обучение действительно интересным — как обучать сотрудников, которые не любят длинные инструкции и лекции; — почему практика работает лучше теории; — какие подходы помогают вовлекать молодое поколение в обучение; — как превратить обучение в часть ежедневной работы. Как выращивать руководителей внутри компании — почему внутренний кадровый резерв эффективнее постояннего поиска руководителей на рынке; — как построить собственную школу руководителей; — какие инструменты помогают быстрее развивать управленческие компетенции; — как обучение влияет на устойчивость бизнеса. Как удерживать сотрудников через развитие — как работают марафоны вовлечённости; — почему обучение становится инструментом удержания персонала; — какие практики помогают снижать текучесть; — реальные кейсы USTA Management. 🎤 Спикер вебинара: — Мария Мельчаева — директор по персоналу USTA Management, HR с опытом более 13 лет, фасилитатор стратегических сессий, дважды призёр премии «ТОП-50 HR» (Big Fish), финалист конкурса «Лучший методист бизнес-обучения». 🎤 Модератор: — Елена Антипина — заместитель директора Академии iSpring. 👉 Присоединиться к вебинару можно по ссылке: https://my.mts-link.ru/j/90323255/21894337464 На вебинаре вы узнаете, как выстроить современную систему обучения, которая помогает вовлекать сотрудников, развивать руководителей внутри компании, снижать текучесть и превращать обучение в инструмент достижения бизнес-результатов. 🎁 Бонусы для участников: — видеозапись и презентация вебинара; — книга Джули Дирксен «Искусство обучать» автору самого интересного вопроса в прямом эфире; — открытый урок курса «Системное управление командой» от Академии iSpring. ✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом! А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX: • HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX • HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR • Основной чат HR-КУХНИ Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520