⚡️ Уже завтра 30 июля, в 11:00 (МСК), приглашаем на открытый вебинар HR-КУХНИ: «Сценарн... — 29 июля 2026 г. в 14:10:39.442
⚡️ Уже завтра 30 июля, в 11:00 (МСК), приглашаем на открытый вебинар HR-КУХНИ: «Сценарное планирование для HR: как перестать гадать и начать управлять будущим вашей компании». Сегодня компании работают в условиях постоянной неопределённости. Меняются рынки, технологии, требования клиентов, законодательство и ситуация на рынке труда. При этом кадровые стратегии по-прежнему часто строятся исходя из единственного прогноза, который перестаёт быть актуальным уже через несколько месяцев. В результате HR-команды оказываются в ситуации, когда долгосрочные программы приходится постоянно пересматривать, бюджеты сокращаются, а решения принимаются уже после того, как изменения произошли. 👉 Как подготовиться сразу к нескольким вариантам развития событий? Какие кадровые риски можно увидеть заранее? И каким образом HR может стать не исполнителем стратегии, а её полноценным соавтором? На вебинаре разберём практические инструменты сценарного планирования, которые помогают готовить компанию к различным вариантам будущего, принимать более взвешенные кадровые решения и говорить с бизнесом на языке рисков, возможностей и долгосрочного развития. Обсудим: Почему привычные HR-стратегии перестают работать — какие внешние и внутренние факторы разрушают кадровые планы; — как выявлять ключевые риски для компании; — почему дефицит компетенций становится бизнес-проблемой, а не только задачей HR. Как применять сценарное планирование в HR — как определить главные неопределённости, влияющие на рынок труда; — как построить сценарную матрицу для HR-проектов; — как заранее подготовить кадровые решения под разные варианты развития событий. Как вовремя замечать изменения — какие внешние сигналы помогут понять, по какому сценарию развивается рынок; — как использовать опережающие индикаторы для принятия решений; — как подготовить HR к изменениям раньше конкурентов. Как говорить с руководством на языке стратегии — как обсуждать кадровые инициативы через бизнес-риски; — какие HR-инструменты эффективны при любом сценарии; — как превратить обсуждение бюджета в разговор о стратегической устойчивости компании. Во время вебинара участники увидят практические примеры применения сценарного планирования, познакомятся с готовыми инструментами и шаблонами, которые можно использовать в собственной работе уже на следующий день. 🎁 Все участники вебинара получат пакет практических материалов: — шаблон сценарной матрицы 2×2 для HR-проектов; — чек-лист опережающих индикаторов рынка труда; — инструкцию по разработке сценарного плана для HR-инициатив; — готовый сценарий разговора с CEO о кадровой стратегии и бюджете. 🎤 Спикер вебинара: Илья Глазырин — бизнес-тренер, эксперт по сценарному планированию и стратегическим сессиям, автор методологии «Сценарный план для HR», преподаватель программ MBA. Среди клиентов — Ростелеком, Сбер, СИБУР, Северсталь, Росатом и другие крупнейшие российские компании. 👉 Присоединиться к вебинару можно по ссылке: https://my.mts-link.ru/j/90323255/22112386215 На вебинаре вы узнаете, как использовать сценарное планирование для подготовки HR-стратегии к различным вариантам будущего, научитесь оценивать кадровые риски заранее и получите инструменты, которые помогут сделать HR полноценным участником стратегического управления компанией. ✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом! А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX: • HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX • HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR • Основной чат HR-КУХНИ Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520