Бизнес · 15 сентября 2026 г.

⚡️ Уже сегодня, 15 сентября в 14:00 (МСК), приглашаем на бесплатный вебинар «Синдром в... — 15 сентября 2026 г. в 06:53:57.643

⚡️ Уже сегодня, 15 сентября в 14:00 (МСК), приглашаем на бесплатный вебинар «Синдром выжившего: как вернуть доверие и продуктивность команде после изменений». Сокращения закончились. Новая структура утверждена. Обязанности перераспределены. Для бизнеса очередной этап изменений формально завершён. Люди, которые сохранили работу, не обязательно испытывают облегчение. Вместо него могут появиться тревога из-за возможных новых сокращений, чувство несправедливости по отношению к ушедшим коллегам, недоверие к руководству и вопрос: «Если это произошло один раз, что помешает компании сделать это снова?» Одновременно оставшимся сотрудникам приходится принимать на себя новые задачи и продолжать показывать результат. А HR и руководители оказываются в особенно сложной позиции: от них ждут ответов о будущем, которого они сами могут не знать. 👉 Как вернуть команду к нормальной работе после сокращений или реструктуризации, если нельзя просто сказать: «Всё закончилось, теперь работаем дальше»? О чём поговорим: • Как проявляется синдром выжившего после сокращений, реструктуризации и кризисных изменений и почему его последствия могут обнаружиться уже после завершения активной фазы изменений. • Что происходит с психологической безопасностью. Почему сотрудники начинают осторожнее высказывать мнение, меньше говорить о проблемах, избегать инициативы и занимать выжидательную позицию. • Справедливость важна не меньше самого решения. Как на доверие влияет не только причина сокращений, но и то, как компания проводила изменения, взаимодействовала с уходящими сотрудниками и выполняла последующие обещания. • Как возвращать продуктивность без требования «соберитесь и работаем дальше». Что делать с нагрузкой, приоритетами и ролями, когда команда изменилась, а прежний объём работы остался. • Что должен выдержать руководитель. Как работать с тревогой, раздражением и злостью сотрудников, не уходя в оправдания, молчание, дистанцирование или гиперконтроль. • Где заканчиваются возможности HR. Как понять, когда организационных решений и коммуникации уже недостаточно и сотруднику необходима индивидуальная психологическая поддержка. 🎤 Спикеры: Елена Лавринович — организационный психолог, лектор Alter, коуч ICF, тренер по лидерству и управленческим навыкам. Евгения Пленидина — руководитель направления Alter для бизнеса. 👉 Присоединяйтесь к бесплатному вебинару сегодня, 15 сентября в 14:00 (МСК): https://my.mts-link.ru/j/90323255/24366156583 Участники получат памятку по кризисной и антикризисной коммуникации в команде. Также будет возможность получить бесплатную диагностику состояния команды от Alter для бизнеса — анонимный опрос, который помогает оценить уровень стресса, выгорания и другие зоны риска. ______________________ AI-рекрутер для массового подбора: полноценная квалификация кандидатов 24/7 в Авито Умный ИИ-рекрутер Avitizer подключается к вашему аккаунту за 1 день и берёт первичную обработку на себя: отвечает в течение 10 секунд 24/7, ведет полноценный квалифицирующий диалог и передает только целевых кандидатов В результате команда может получать до 3 раз больше целевых кандидатов без увеличения бюджета на подбор и не тратить время на ручную обработку каждого отклика. Участникам вебинаров HR-КУХНИ расширенный пилот на 5 дней!Изучим вашу задачу, бесплатно всё настроим и по итогу пилота покажем как изменились конверсии, скорость ответа и трудозатраты. 👉 Попробовать AI-рекрутера Avitizer бесплатно Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 ЕРИД: 2Vfnxvx87Z6 ✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом! А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX: • HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX • HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR • Основной чат HR-КУХНИ Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxvboB9W