H

HR-новости

Новости · 24 июля 2026 г.

Открыть канал в MAX

Компании стали чаще закрывать информацию о зарплатах сотрудников

Компании стали чаще закрывать информацию о зарплатах сотрудников Россиян, точно знающих, сколько зарабатывают их коллеги, стало меньше. Компаний, где информация о размере вознаграждения закрыта, — больше. В опросах SuperJob, сервиса по поиску работы и подбору персонала, приняли участие менеджеры по персоналу 500 компаний и 1600 трудоустроенных экономически активных граждан из всех округов страны. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. Согласно опросу работающих россиян, 28% знают зарплату всех сослуживцев, еще 46% — некоторых (в 2025 г. таких было 35 и 44% соответственно). Информированность о зарплате непосредственного руководителя также снизилась — с 37% год назад до 28% сегодня. Снижение уровня осведомленности происходит на фоне роста числа компаний, где зарплатная информация официально закрыта (83% сегодня против 78% год назад). О заработках коллег мужчины осведомлены чаще женщин: 77% против 72% соответственно. 79% молодежи до 35 лет знают зарплаты хотя бы некоторых сослуживцев, среди тех, кто старше, таких 71—73%. Чем выше доход, тем выше информированность: среди зарабатывающих до 100 тыс. руб. о чужих зарплатах осведомлены 74%, а среди тех, кто получает свыше 150 тыс., — уже 82%. Рассуждая гипотетически, в ситуации, если коллега с аналогичными обязанностями получает больше, только 27% россиян не станут ничего предпринимать. 23% попросят разъяснений у руководства, 13% — повышения зарплаты, а 11% задумаются об увольнении или поиске новой работы. Женщины в такой ситуации скорее выяснят причины у начальства (28% против 17% среди мужчин) или задумаются о собственной квалификации (13% против 7%), тогда как мужчины активнее будут искать нового работодателя (13% против 9% среди женщин), а также трудиться эффективнее (7% против 4%). По факту же с неравенством в зарплате сталкивались 37% респондентов (среди мужчин — 41%, среди женщин — 32%). Действовали так: 16% обсуждали ситуацию с руководством (женщины — 27%, мужчины — лишь 11%), 15% просили повышения (женщины — 18%, мужчины — 13%), а 12% уволились (женщины — 18%, мужчины — 9%). Почти каждый второй (46%), ничего не предпринимал. Среди тех, кто не знает зарплат коллег, только 28% хотели бы узнать их, большинство (57%) предпочитает оставаться в неведении.