H

HR-новости

Новости · 7 октября 2026 г.

Открыть канал в MAX

hh.ru назвал навыки, за которые работодатели платят больше всего в 2026 году

hh.ru назвал навыки, за которые работодатели платят больше всего в 2026 году Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировала более 6,7 млн вакансий, размещенных российскими работодателями с начала 2026 г., и составила топ-10 самых востребованных профессий по России, а также выявила навыки, за которые работодатели предлагают максимальные зарплаты. Об этом CNews сообщили представители hh.ru. По данным hh.ru, в топ-10 самых востребованных профессий России с начала 2026 г. вошли продавец-консультант (более 500 тыс. вакансий, 7% доля от общего количества вакансий), менеджер по продажам (более 400 тыс. вакансий, 6%), водитель-экспедитор (более 320 тыс. вакансий, 4%), разнорабочий (более 240 тыс. вакансий, 4%), курьер (более 200 тыс. вакансий, 3%), повар (почти 200 тыс. вакансий, 3%), бухгалтер (более 150 тыс. вакансий, 2%), кладовщик (более 150 тыс. вакансий 2%), упаковщик (более 150 тыс. вакансий, 2%), электромонтажник (более 130 тыс. вакансий, 2%). «Данные с начала 2026 г. показывают, что работодатели готовы предлагать более высокие зарплаты соискателям, обладающим более прикладными и специализированными навыками. Например, у продавцов-консультантов умение работать с жалобами клиентов добавляет более 54% к предлагаемой зарплате, у электромонтажников умение автоматизировать производство увеличивает зарплатное предложение на 25%, а у бухгалтеров знания в оптимизации затрат — почти на 90%. Работодатели готовы платить существенно больше там, где навык напрямую влияет на выручку, управление затратами или безопасность», — сказала Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru. «Для работодателей эта статистика полезна при планировании состава команды. Например, производственное планирование и расчет себестоимости у поваров связаны с зарплатными предложениями почти вдвое выше медианы по профессии. При формировании команды поваров эти функции можно закрепить за шеф-поваром и отдельно определить требования к остальным сотрудникам. Тот же вопрос стоит задавать при подборе в любую команду: нужны ли определенные компетенции каждому сотруднику или их достаточно сосредоточить в одной роли? Для HR это основа предметного обсуждения с бизнесом: какие навыки нужны команде, кто будет их применять и какой бюджет потребуется для закрытия этих позиций», — сказала Ксения Степанова, HRD HR-Tech компании Skillaz.