H

HR-новости

Новости · 16 октября 2026 г.

Открыть канал в MAX

‌Руководители рассказали, за что готовы повышать зарплату

‌Руководители рассказали, за что готовы повышать зарплату Согласно исследованию Академии социальных технологий (данные которого изучила «Газета.Ru»), руководители компаний связывают рост доходов сотрудников исключительно с их измеримой пользой для бизнеса. В опросе приняли участие около тысячи топ-менеджеров из различных отраслей. Главными триггерами для пересмотра оклада стали уникальная профессиональная экспертиза (21%) и готовность работника брать на себя расширенную ответственность (20%). Также работодатели готовы платить больше за генерацию прибыльных идей (17%), прямой вклад в рост выручки компании (14%), высокую степень самостоятельности (14%) и выполнение дополнительных задач (11%). При этом тактика ультиматумов признана неэффективной. Абсолютное большинство респондентов (84%) заявили, что никогда не повышали зарплату исключительно под угрозой увольнения сотрудника. Лишь 10% допускали такую ситуацию единожды, а 6% — несколько раз. Интересный парадокс: почти половина руководителей (47%) признались, что в их штате есть незаменимый специалист, потеря которого вызывает опасения. Однако, как показывает статистика, страх остаться без ценного кадра не заставляет бизнес поддаваться на шантаж. Работодатели по-прежнему отделяют объективную ценность сотрудника от его эмоциональных требований.