HR с амбициями

Оказывается новый сотрудник наврал про опыт в резюме — уволить за это после приема на работу уже сложно Кандидат приукрасил опыт, прошел собеседование и уже работает в компании. Что делать работодателю, если правда вскрылась позже? Спикеры HR-конгресса «А люди» обсуждают непростую ситуацию: недостоверная информация в резюме сама по себе не всегда становится основанием для увольнения. Особенно если на собеседовании кандидата толком не проверяли, а все вопросы свелись к «какой у вас опыт?». В таком случае претензии возникают не только к работнику, но и к процессу подбора. Работодателю важно заранее проверять квалификацию, задавать конкретные вопросы, фиксировать требования к должности и понимать, что после оформления трудового договора «он наврал в резюме» может оказаться слабым аргументо…

🔊 Мы знаем, что вы будете делать 22 и 23 июня Слушать руководителя Школы Директора по персоналу Константина Старостина на первом HR-конгрессе <а>Люди. А послушать правда есть что. Константин собрал HRD крутых компаний, психологов, HR BP, фасилитаторов и классных спикеров, которые будут откровенно говорить на очень важные темы: ❔ Как добавить в ДНК менеджера по персоналу нетоксичную эмпатию и сделать коммуникацию с кандидатами и сотрудниками максимально эффективной? ❔ Как уже наконец перестать беспокоиться и выйти в публичное поле, чтобы показать всем свою экспертность? ❔ Что придумать вместо скучной «учебной фабрики», чтобы по итогам получать не формальное «Да прошёл я курс, прошёл», а реально компетентных сотрудников? ❔ Какие HR-тренды надо закладывать в бюджет уже сейчас, чтобы не…

Сильные сотрудники редко уходят внезапно В сентябрьской статье журнала «Директор по персоналу» разобрали, почему осенью растет риск увольнений ключевых сотрудников и какие сигналы руководители чаще всего пропускают. После отпуска человек может по-другому посмотреть на работу, нагрузку, перспективы и отношения с руководителем. Для сотрудника решение уже созрело, а для компании заявление становится неожиданностью. ⚡️ 36 % сотрудников, увольняющихся по собственному желанию, никому не сообщали о своем решении заранее. Еще 44 % не обсуждали его с непосредственным руководителем. В статье объясняем, когда контроффер может сработать, а когда только отсрочит уход. А еще собрали практики удержания без большого бюджета: stay-интервью, разговоры с ключевыми сотрудниками, аудит справедливости оплат…

+5

С Днем HR ❤️ Сегодня поздравляем тех, кто каждый день делает работу, которую часто замечают только в одном случае — когда она не сделана. HR – тот самый человек, который собирает процесс, задает неудобные вопросы, договаривается, объясняет, удерживает баланс и помогает бизнесу не развалиться на ручном управлении. Собрали в карточках несколько реальных поводов сказать HR спасибо. Листайте картинки, сохраняйте и пересылайте коллегам ➡️ Желаем вам приятных рабочих будней, адекватных дедлайнов, понятных задач, и руководителей, которые приходят не только с проблемой, но и с готовностью участвовать в решении 💡 Напоминаем, что в 13:00 начнется бесплатный онлайн-подкаст Актион 360 «День HR — 2026. Как коллеги преодолевают главные проблемы этого года» ↖️  «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщ…