Увольнение по собственному в день заявления стало рискованной процедурой ⚡️ — 26 августа 2026 г. в 09:01:41.931
Увольнение по собственному в день заявления стало рискованной процедурой ⚡️ Компания сильно рискует, когда предлагает сотруднику написать заявление и расторгает договор уже на следующий день. На сайте «Директор по персоналу» разобрали спор с фитнес-тренером. Сотрудница написала заявление по собственному желанию после конфликта с руководством и выговора за опоздание. Работодатель уволил ее одним днем: 6 марта она подала заявление, 7 марта договор расторгли. После этого работница обратилась в прокуратуру и суд. Она заявила, что увольнение было недобровольным. Кассация указала на важные детали: суды должны проверить, понимала ли сотрудница последствия заявления, было ли решение осознанным и не повлиял ли на него конфликт с руководством. 💡 Отдельно суд отметил, что увольнение сразу после подачи заявления фактически лишило работницу времени оценить правовые последствия и выбрать основание увольнения. Для HR это важный сигнал. При конфликтном расставании заявление по собственному желанию не делает процедуру безопасной автоматически. Что стоит проверить до увольнения: ⚪️ сотрудник сам указал дату увольнения; ⚪️ нет признаков давления со стороны руководителя; ⚪️ заявление написано спокойно, без опасных формулировок; ⚪️ у работника было время осознать решение; ⚪️ компания может подтвердить добровольность увольнения. Чем больше вокруг заявления конфликта, спешки и давления, тем выше риск, что суд усомнится в добровольности ухода. Источник: hr-director.ru ➡️ #HRсовет@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX