Сильные сотрудники редко уходят внезапно
Сильные сотрудники редко уходят внезапно В сентябрьской статье журнала «Директор по персоналу» разобрали, почему осенью растет риск увольнений ключевых сотрудников и какие сигналы руководители чаще всего пропускают. После отпуска человек может по-другому посмотреть на работу, нагрузку, перспективы и отношения с руководителем. Для сотрудника решение уже созрело, а для компании заявление становится неожиданностью. ⚡️ 36 % сотрудников, увольняющихся по собственному желанию, никому не сообщали о своем решении заранее. Еще 44 % не обсуждали его с непосредственным руководителем. В статье объясняем, когда контроффер может сработать, а когда только отсрочит уход. А еще собрали практики удержания без большого бюджета: stay-интервью, разговоры с ключевыми сотрудниками, аудит справедливости оплаты, признание заслуг и внутренний обмен экспертизой. Нажимайте на кнопку, чтобы читать статью прямо сейчас ⬇️ #статья@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX