Кандидат 50+ может оказаться сильнее “идеального по возрасту” соискателя — 4 августа 2026 г. в 09:05:29.117
Кандидат 50+ может оказаться сильнее “идеального по возрасту” соискателя Иногда HR сам сужает воронку, даже не замечая этого. В резюме видит возраст — и сразу достает из головы готовый набор стереотипов: «будет сложно учиться», «не захочет брать ответственность», «придет досиживать». Но опыт из статьи августовского номера «Директора по персоналу» показывает обратное: возраст не говорит о мотивации, энергии и профессиональной глубине. Сильного кандидата лучше проверять не по дате рождения, а по трем признакам. 1️⃣ Первый — как он говорит о своей работе. Общие фразы вроде «занимался процессами» мало что показывают. А вот конкретные примеры — какие риски выявлял, что перестроил, каких результатов добился — сразу говорят о профессиональной зрелости. 2️⃣ Второй — какие вопросы задает на собеседовании. Если человек спрашивает только про график и условия, это один сигнал. Если интересуется задачами, проблемами, структурой команды и ожиданиями бизнеса — другой. 3️⃣ Третий — как реагирует на сложные вопросы. Уходит в правильные формулировки или разбирает реальный кейс: что произошло, какие решения принимал, какие риски учитывал и к чему это привело. Эти критерии работают в любом возрасте. Именно они помогают увидеть не «кандидата 50+», а специалиста: с опытом, ответственностью, интересом к делу и готовностью решать задачи компании. Читайте статью по ссылке ➡️ #HRсовет@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX