Кадровый голод должен был усилить роль HR, а получилось наоборот
Кадровый голод должен был усилить роль HR, а получилось наоборот В новом номере «Директор по персоналу» вышло интервью с Натальей Плетенецкой, директором по организационному развитию международной нефтегазовой компании. В статье она говорит о том, почему кадровый дефицит не сделал HR стратегической функцией автоматически. Многие компании снова свели работу директора по персоналу к постоянному закрытию вакансий, гонке зарплат и перекупке сотрудников. «Перекупка — не стратегия. Это аукцион, который выигрывает тот, кто сегодня предложит больше». В материале объясняют, почему настоящее удержание строится через руководителей, культуру, доверие, развитие и долгосрочную мотивацию. Это честный разговор о российском HR, цифровизации и роли директора по персоналу, который должен понимать жизнь бизнеса, а не только отчеты. ⬇️ Нажимайте на кнопку, чтобы читать статью прямо сейчас. #статья@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX