H

HR-SREDA

Работа и вакансии · 23 октября 2026 г.

Открыть канал в MAX

🟢 Экспертная пятница | Карьера после 45: когда опыт открывает новые возможности

🟢 Экспертная пятница | Карьера после 45: когда опыт открывает новые возможности Друзья, приветствую! На связи Виктория Пятница. Сегодня хочу поделиться с вами одной историей из моей практики карьерного консультирования. Она о том, как потеря работы после 45 лет может стать не только сложным испытанием, но и отправной точкой для нового профессионального этапа. Несколько лет назад ко мне обратилась женщина, которой было около 48 лет. За плечами — серьёзный опыт работы в HR, уровень HRD, высокая квалификация и множество реализованных проектов. Но уже около полугода она не могла найти работу. Несмотря на профессиональную экспертизу, поиск не приносил результата. Она сталкивалась с возрастными барьерами на рынке труда, и с каждым месяцем ситуация всё сильнее влияла на её эмоциональное состояние и уверенность в себе. При этом она категорически не хотела уходить из HR. Ей было важно продолжать карьеру именно в этой сфере. Мы пересмотрели резюме, проанализировали возможные вакансии, попробовали другие подходы к поиску. Но прошло ещё несколько месяцев, а ситуация практически не изменилась. И тогда я предложила ей посмотреть на свою карьеру немного иначе. А что, если не ограничивать себя поиском аналогичной должности, а подумать, где ещё можно применить накопленный опыт? Мы начали рассматривать разные варианты: консультирование, коучинг, обучение. И в процессе выяснилось, что ей очень интересно преподавание. У неё уже были профессиональные контакты в нескольких вузах, и я предложила начать с небольшого шага: подготовить пару мастер-классов по HR и предложить их образовательным организациям. И эта идея сработала. Сегодня она преподаёт студентам бакалавриата и магистратуры, ведёт занятия на программах дополнительного профессионального образования для действующих HR-специалистов. У неё появился собственный авторский курс, и она начала работать над книгой. А самое интересное произошло позже. Когда мы снова встретились, я спросила, не думает ли она вернуться к прежней карьере HRD. И услышала в ответ, что преподавание настолько её увлекло, что возвращаться к прежней работе она уже не хочет. Какой вывод из этой истории? После 45 лет накопленный опыт может стать основой не только для продолжения привычной карьеры, но и для совершенно новой профессиональной роли. Главное — увидеть, где ещё могут быть востребованы ваши знания и компетенции. 📺 О том, как использовать опыт как преимущество, находить новые карьерные возможности и преодолевать страх перемен, мы говорили на эфире «Карьера 45+: как оставаться востребованным специалистом и строить новые карьерные сценарии». Смотреть запись эфира