Как перейти от операционных задач к роли стратегического HR-лидера?
Как перейти от операционных задач к роли стратегического HR-лидера? 🔥 Коллеги, 1 ноября в HR-SREDA стартует осенний поток программы «Директор по персоналу». Это онлайн-курс для HR-специалистов и руководителей, которые хотят начать влиять на бизнес-решения. Это 8 месяцев обучения, 80% практики, реальные бизнес-кейсы, работа с экспертами рынка и профессиональное сообщество для обмена опытом. Уже через два месяца участники начинают внедрять изменения в своей работе и усиливать влияние внутри компании. Преподавательский состав курса — ведущие эксперты российского рынка, которые преподают HR-дисциплины на программах MBA в МГУ имени М. В. Ломоносова, ВШЭ, РАНХиГС, РУДН и МИРБИС. Что будет в программе: • HR-стратегия, корпоративная культура, бренд работодателя, HR-бюджет, аналитика и автоматизация • организационный дизайн, штатная численность, мотивация и совокупное вознаграждение • управление талантами: привлечение, удержание, адаптация, развитие, кадровый резерв, карьерный менеджмент • КДП и трудовые отношения • HR как партнёр бизнеса и драйвер изменений 🟢 Важно: можно выбрать не всю программу, а только актуальные для себя модули или даже отдельные темы. По итогам обучения вы получите диплом профессиональной переподготовки установленного образца с присвоением квалификации «Директор по персоналу». Возможны все варианты беспроцентной рассрочки и получение налогового вычета + скидка 30% для участников Клуба HR-SREDA. ➡️ Часто для принятия решения нужно обсудить свои цели с экспертом и понять, насколько программа может помочь в их достижении. Узнайте подробнее про курс и запишитесь на бесплатную диагностику ПО ССЫЛКЕ