Служебные романы — 25 апреля 2026 г. в 13:31:10.339
Служебные романы Публикация в ответ на кейс: • Руководитель отделения клиники узнает о романе между двумя докторами в его команде • Буквально через несколько дней к ней на рабочий телефон поступает звонок от жены доктора, вовлеченного в роман • Это очень тяжелый разговор: она плачет, обвиняет руководителя, что он попустительствует «разврату на работе» и «плохо следит за сотрудниками» • Манипуляции усиливаются угрозами: жена рассказывает о случившемся сердечном приступе, что она очень в плохом состоянии, а там дети. А еще, что она напишет «куда надо», чтобы привлечь внимание к клинике • Руководитель отделения уступает и назначает встречу, а после нее, наслушавшись жалоб и стенаний, хочет поговорить с доктором: не для того, чтобы остановить роман – у него все нормально с адекватностью. А чтобы попросить доктора как-то разрулить вопрос, чтобы клиника не пострадала • Результат: оба доктора-любовники увольняются. Мы проговорили эту историю с руководителем - сейчас не задача оценивать его действия. Но я поняла, что какие-то мыслей еще хочется накидать. Вдруг у вас похожая история Не буду писать про плюсы и минусы служебных романов – и так понятно любому здравомыслящему начальнику 🔻Как не надо 1️⃣ По мне совсем недальновидно руководителю кидать лозунг: «Нет романам на работе, будем увольнять» - на удивление видела много таких ▫️Волнуюсь спросить: в чем вина сотрудника? В том, что, будучи загруженным по уши в вашей клинике, служебный роман – единственная возможность наладить свою личную жизнь? ▫️Или больше того: многим ли повезло найти родного человека, с которым можно пойти по жизни? Вы искренне считаете, что угрозой увольнения вы остановите любовь? ▫️Хватит ли вам характера потом реально расстаться с талантливым доктором? Декларация ставит вас в неудобное положение: вам придется отвечать за свои слова 2️⃣ Нельзя включаться в эту цепочку взаимоотношений между бывшими семьями, любовниками – как в нашем кейсе. Даже если вас просят – вы не рефери, и не психоаналитик. Хотя я понимаю мотивы руководителя – в ней удалось поднять чувство вины такого масштаба, что не смогла не пойти Принципиально важно – соблюдать профессиональный нейтралитет 3️⃣ Не опускаться до перетирания этих отношений с остальной командой. На моих глазах руководители делали это несколько раз: Просто сплетничали или становились ядром сбора этих сплетен: «а правда, что они того-этого?...» Давали свои оценочные суждения: «как она могла, у нее такой хороший муж?..» или «зачем ему это надо – у нее характер не сахар» Соблазн огромен. Прям чешется. Но очень надо удержаться: вы – ролевая модель Если нужна какая-то важная информация для решений или чтобы понять как себя с парой - поговорите с HR-ом (они все знают)) или с кем-то одним, кто владеет информацией, но не в ординаторской за чаем 🔅Как надо: 1️⃣ Обозначить правила, прозрачные для всех. Если есть живой «кодекс этический» - можно там прописать. Помню, в одной из версий клиники «Три сестры» видела буквально (правда, про отношения с пациентами): «Любовь с пациентом – после выписки» И всегда проговаривалось, что «с уважением к вашим чувствам, но без демонстрации отношений, пока он в клинике» 2️⃣ Провести границу: какое поведение пары на работе – не ОК, и вы будете рассматривать его как пересечение красных линий 3️⃣ Результат. Если работа страдает из-за романа - пора обострять 4️⃣ Команда. Если отношения как-то касаются здоровой атмосферы – вмешиваться. В одной из клиник была борьба за партнершу двух врачей - сантабарбара эпического масштаба, с болельщиками и фан группами - пришлось всех троих разводить по разным клиникам, с жесткими условиями и правилами поведения 5️⃣ Контроль. У вас добавиться работы: следить, чтобы фаворитизм не рождал «игру в одни ворота». 🔅 Во всем этом, в разговорах, не скатываться на морализаторство. Больше спрашивать, пусть коллеги сами говорят, как будут себя вести и что демонстрировать: