Как клинике отличаться на рынке труда — 20 апреля 2026 г. в 15:02:33.123
Как клинике отличаться на рынке труда Не лендингом единым, конечно. И не только «продающими» вакансиями Вы становитесь заметными, когда вы формируете вокруг своей клиники сообщество единомышленников: проводите мероприятия, где вместе с коллегами из отрасли ищете смыслы, корпите над сложными кейсами, замахиваетесь на науку, говорите о волнующих вас вещах Все это без пафоса и торжественности, без желания выделять свой бренд, но с очень бережным отношением друг другу И тогда о вас говорят. Потому что всем хочется найти своих. Когда один язык и похожие взгляды на профессию Вы точно сталкивались с такими (можете погуглить инициативы коллег): 1️⃣ Клиника «Три сестры» делает невероятные творческие мероприятия: от кинопросмотров до настоящего шоу с экспертами по решению сложных кейсов – все это всегда драматургически гениально. 2️⃣ Клиника «Скандинавия» придумала врачебный стендап. Потому что врачи – люди интеллектуальные. И потому что у них реально отличное чувство юмора 3️⃣ Группа компаний «Фэнтези» организует посиделки - «Эффект ординаторской» - где в теплой и очень безопасной для всех обстановке обсуждает всякую всячину: работу, карьеру, отношения 4️⃣ А на сегодняшний пост натолкнули «ДокДети/ДокМед»: увидела у них конференцию «Бросить все и уйти в научный отрыв». Нормально они там придумывают: в формате тед говорить о науке? Продолжают удивлять И вот ведь какое дело: кого не спроси, эти клиники на слуху. И руководители делились, что у них нет проблем с подбором команды - репутация рулит Отличайтесь, коллеги, на рынке созданием интеллектуальной площадки, важной для ваших кандидатов, особенно молодых. Они становятся лояльными вашему бренду еще за порогом клиники Если вы в регионе – скорее занимайте эту нишу. Там пока мало конуренции _______________ Мой сайт: www.medical-hr.ru Моя рабочая почта: medicalhr@yandex.ru Держимся вместе