Коэффициент любви — 29 июля 2026 г. в 08:38:57.738
Коэффициент любви У меня – новенькое для вас. Мы уж попривыкли к таким понятиям, характеризующему людей, как: * IQ (интеллектуальный коэффициент) * EQ (эмоциональный интеллект) * АQ (стрессоустойчивость) И тут намедни слышу про LQ (Love Quotient или коэффициент любви). Понятие ввел китайский предприниматель, основатель Alibaba Group Джек Ма. Пошла читать. Это концепция, которая описывает способность человека испытывать глубокие чувства, проявлять привязанность к людям и позитивно воспринимать окружающий мир. Отличие от эмоционального интеллекта в том, что тот фокусируется на распознавании эмоций и управления ими для достижения целей. А коэффициент любви - это «интеллект сердца»: ❤️ Он направлен на безусловное принятие себя и других, сострадание и глубокую человеческую связь. ❤️ Это способность устанавливать искренние отношения, основанные не на выгоде, а на тепле и заботе ❤️ Развитие LQ выстраивается через развитие отношений со своим внутренним «я»: чем лучше человек понимает аспекты своей личности, тем выше его способность терпеть и любить окружающих Это поразительно и прекрасно: еще 20 лет назад, когда я училась менеджменту, нас натаскивали, как лучше добиваться результата – и там была куча манипулятивных техник или жестких иструментов. А сейчас мы учимся понимать тонкие взаимосвязи и менять свою жизнь и жизнь своей команды. 🙂 И тут где-то обрадовались зумеры – потому что они про мир во всем мире и любовь к человечеству 🙃 И зарыдали иксы: что это за хрень нововведение: нам некогда заниматься – мы тут зубами держим провода, чтобы все не рухнуло? Однако, у меня к вам терапевтическое сообщение. Выдыхайте. Мы интуитивно делаем уже в развитии LQ уже очень многое: 🔅Все то, чему мы с вами учимся последние годы в менеджменте– это и есть «коэффициент любви»: переход от контроля и администрирования к управлению смыслами, доверием и человеческими отношениями. 🔅То, что вы ходите к коучам, психологам – это не просто мода, или с вами проблема. А это реальная попытка разобраться в себе, поискать суперсилу, справиться с ограничениями – оттуда прорастает принятие себя и людей. В дефиците любви к себе отдавать нечего, коллеги Интересно, что в будущем глобальная цифровизация сделает конкуренцию с машинами в интеллектуальной сфере бессмысленной. ИИ заменит функцию, но не сможет создать среду, в которой живет доверие, где талантливый человек захочет остаться и раскрыть свой потенциал. Потребность в любви и принятии стоять будет очень остро Может, LQ станет главным преимуществом компании и руководителя на рынке труда?