#ИнтересныйФакт
#ИнтересныйФакт Когда Джефф Безос собеседовал кандидатов в Amazon на ранних этапах развития компании, он часто задавал очень странный вопрос: «Сколько окон в городе Сиэтл?» Правильного ответа не существовало. Безоса интересовало не то, знает ли человек цифру, а то, как он думает в условиях неопределённости. Кандидат мог начать рассуждать: • Сколько людей живёт в городе. • Сколько домов и офисов. • Сколько окон приходится на одно здание. • Какие данные нужно уточнить. Именно ход мыслей был важнее результата. Позже этот подход стал частью культуры Amazon. Компания искала людей, которые умеют разбираться с новыми задачами, анализировать информацию и принимать решения даже тогда, когда данных недостаточно. Этот подход особенно актуален сегодня, когда ИИ улучшает резюме соискателей и даже подсказывает ответы прямо на собеседованиях. Мышление становится важнее дипломов, способность учиться и адаптироваться важнее стажа. 📖 читайте подробнее в книге Брэда Стоуна «The Everything Store» («Магазин всего»). @HR4PR