Перед встречей вас уже изучили
Перед встречей вас уже изучили Иногда на собеседовании о вас уже знают больше, чем вы успели рассказать. «В человеке всё должно быть прекрасно: и лицо, и одежда, и душа, и мысли», - писал Чехов. Сегодня я бы добавила ещё один пункт: цифровой след. До того, как вам пожмут руку на собеседовании, на ваш профиль вполне могут посмотреть в соцсетях. А иногда бывает наоборот: познакомились лично, а потом пошли изучать профиль. Посты, комментарии, фотографии, реакции, отзывы. Всё это постепенно складывается в представление о человеке. И необязательно писать что-то скандальное. Иногда достаточно одного эмоционального комментария, публичного конфликта или привычки во всём обвинять других. Ваш профиль может рассказать о вас больше, чем резюме. Но работает это и в другую сторону. Соцсети могут показать вашу экспертизу, интересы, ценности и просто ответить на вопрос: «А с этим человеком мне хотелось бы работать?» Поэтому иногда полезно открыть свой профиль глазами незнакомого человека. Что обо мне здесь понятно? Что запомнится? И главное: я бы сам захотел с собой работать? И вот теперь вопрос в другую сторону.⤵️ А вы делаете репутационный аудит тех, кто собеседует вас? Заглядываете в соцсети будущего руководителя, HR, интервьюера? 👍- делаю, да ➡ ️Как кандидаты проверяют работодателей ещё до отклика