Как не потерять 1 500 000 рублей на одном сотруднике — 30 апреля 2026 г. в 09:00:03.729
Как не потерять 1 500 000 рублей на одном сотруднике Ошибка при подборе внешнего кандидата обходится бизнесу в среднем в 1,5 млн ₽. Эту оценку приводит Анна Михмель в новой статье — на примере линейного руководителя с зарплатой 200 000 ₽. Из чего складываются потери: ➕ затраты на подбор — 150 000 ₽ ➕ адаптация — 200 000 ₽ ➕ зарплата за 3 месяца — 600 000 ₽ ➕ выплаты при увольнении — 400 000 ₽ ➕ повторный подбор — 150 000 ₽ Итого: 1,5 млн ₽. И это без учёта демотивации команды и упущенной выгоды. При этом комплексную оценку на входе используют только около 38% компаний. Остальные принимают решения по резюме и интервью — без полной картины. Вопрос не в том, нужен ли провайдер, а в том, в каких ситуациях без него риск становится слишком дорогим. Разобрали такие ситуации на практике ⏩ листайте карусель. Что именно упускают при подборе, как проверить совместимость с командой и где чаще всего возникает ошибка — подробнее в статье ⬇️