Компании перестали «пробовать» — они выбирают инструменты, которые дают максимум информ... — 1 сентября 2026 г. в 12:50:31.446
Компании перестали «пробовать» — они выбирают инструменты, которые дают максимум информации за одно тестирование. К такому выводу мы пришли, проанализировав динамику продаж за последние годы. У нас всегда были свои флагманы. Но в первом полугодии 2026-го особенно заметно выделились два лидера: 📊 LeaderChart — тест управленческого потенциала с кейсовым блоком. Его продажи уже превысили показатель за весь 2022 год. 📊 Бизнес-Профиль — тест, который за одно тестирование измеряет мотивацию, интеллект и личностные особенности человека. По продажам он уже сейчас почти достиг годового результата 2022 года. Оба лидера — комплексные методики, которые дают объёмную картину по сотруднику. Результаты таких тестов можно применить для решения сразу нескольких HR-задач. Другие методики — «ТИПС», «11ЛФ», «SafetyProfile» — остаются востребованы, но уже под конкретные, узкие задачи. Похоже, логика рынка меняется: если уж проводить оценку, то получать максимум. 2026-й — это не время экспериментов, а время прагматичного выбора. Хотите попробовать наши комплексные тесты в деле? Мы дадим демо-доступ к «Бизнес-Профилю» и «LeaderChart» — чтобы вы увидели, какую информацию можно получить за одно тестирование.