ИТ-рынок 2026: как справляться с новыми вызовами?💻 — 30 апреля 2026 г. в 06:31:00.203
ИТ-рынок 2026: как справляться с новыми вызовами?💻 ИТ-сфера сегодня — это гонка на выживание. Компании сталкиваются с мошенниками/фродерами, которые подделывают опыт, с выгоранием ключевых сотрудников и с тем, что деньги больше не удерживают разработчиков. 40% ИТ-специалистов готовы сменить работу, если не видят развития. Как справляться с этими вызовами? 🗓Эти и другие вопросы обсудим на конференции про ИТ уже 26 июня! 🔥 Среди ключевых тем: 🎯 Осторожно, кандидаты-мошенники/фродеры: как защитить компанию от кандидатов с фальшивым опытом Спикер: Ася Маркевич, директор по персоналу Далее Какие бывают уловки со стороны кандидатов и как с этим справляться (Кейс изменения внутренних нормативных актов и подключение руководителей, чтобы быть на чеку). Что стоит поменять в процессе найма: методы оценки, которые помогают вычислить обманщика. Как сократить время подбора и сохранять лояльность к компании со стороны кандидатов с реальным опытом. 🎯 Как внедрить карьерную экосистему для ИТ-сотрудников не в ИТ-компании Спикер: Карина Кадеркаева, руководитель проектов по развитию компетенций, ИТ-команда Лемана ПРО Как с помощью центров компетенций системно подойти к развитию ключевых компетенций. Как с помощью менторинга раскрыть скрытый потенциал ИТ-команд. Как измерить эффект от ИТ-обучения: от ликвидации техдолга до влияния на бизнес-метрики. 🎯 Удержание ИТ-специалистов без “звёздной болезни”: как выстроить систему мотивации через проекты, статус и влияние Спикер: Евгений Игнатенко, технический директор, Vig Trans Почему деньги перестают быть главным фактором для ИТ-специалистов — и что действительно удерживает сильных разработчиков. Где проходит грань между развитием таланта и созданием «токсичной звезды» и как это отследить. Публичное признание без «культа звезды»: как усиливать вклад сотрудников и не разрушать командный баланс. 📍 Где: Москва ⏰ Когда: 26 июня 👉 Регистрация и программа Не упустите возможность получить работающие инструменты и свежие идеи для управления IT-командами! #ИТ #УдержаниеТалантов