Как закрывать сложные вакансии и избегать провалов? 🛠💼 — 26 марта 2026 г. в 07:50:53.787
Как закрывать сложные вакансии и избегать провалов? 🛠💼 Вахтовый персонал уходит, не отработав и трёх месяцев. ИТ-специалисты не доверяют рынку. Молодёжь не хочет идти в дефицитные роли. На конференции про Подбор Персонала поговорим, как справляться с этими вызовами. Среди тем, которые помогут вам найти и удержать нужных людей: 🔸 Вахтовый персонал без потерь и скандалов: как выстроить подбор, управление и контроль, чтобы проект не сгорел за первые 3 месяца Спикер: Александр Некрасов, специалист по адаптации и развитию сотрудников, Лакокрасочный завод PALIZH Как собирать и удерживать рабочие бригады: поиск, проверка, мотивация и дисциплина без текучки и конфликтов. Бюджетирование в вахтовом проекте: как считать зарплаты, транспорт, проживание и не попасть в кассовый разрыв. 🔸Как привлекать ИТ-специалистов в непопулярных высокорисковых индустриях Спикер: Виталий Доманин, руководитель отдела по развитию, ФинТех компания Как выстраивать бренд в условиях недоверия, негативного фона и репутационных рисков. Какие смыслы, аргументы и форматы реально снижают скепсис ИТ-специалистов. Типовые ошибки в маркетинге подбора: что разрушает доверие и как строить долгосрочный бренд работодателя. 🔸Как привлекать молодых специалистов в дефицитные и непопулярные роли Спикер: Елизавета Трыкина, бизнес-партнёр по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя, Lindaily Почему классический рекрутинг перестаёт работать в массовом подборе и продажах, и какие альтернативы дают результат. Как выстроить системную работу со студентами: партнёрства, выездные форматы, вовлекающие презентации и долгосрочные воронки. 📅 Когда: 24 апреля 2026 📍 Где: Москва 👉 Посмотрите полную программу конференции и найдите решения для своих задач в подборе персонала. #ПодборПерсонала #ВахтовыйПерсонал #Бренд