Что делать, если начальник хамит и унижает при всех
Что делать, если начальник хамит и унижает при всех Друзья, тема хамства на работе, к сожалению, никуда не делась, до сих пор огромное количество руководителей живут по принципу: «Я начальник – ты дурак» Могут унижать при коллегах, обесценивать работу, переходить на личности: «Что за бред ты несёшь?» «Да ты без меня никто» «Я тебя вообще уволю» «Ты только штаны здесь просиживаешь» И здесь обычно дают два совета: 1) «Да увольняйся сразу» И это плохой совет. От каждого сложного руководителя вы не уволитесь, иногда работа вам нужна, она интересная, перспективная, и гораздо полезнее научиться показывать людям, как с вами можно общаться, а как нельзя. 2) Второй совет: нагрубить в ответ «Со своей женой так разговаривай» «Ты вообще кто такой, чтобы со мной так говорить?» Иногда это может сработать, особенно если вы ценный и практически незаменимый сотрудник, но отношения после этого будут испорчены. Я сам когда-то работал с очень жёстким руководителем, он мог публично унижать сотрудников, хамить, говорить неприятные вещи. И я прекрасно понимал: если начну выяснять отношения с ним при всех – потеряю хорошую работу. Поэтому выбрал другой момент. Мы ехали вдвоём в машине, он был в хорошем настроении, и я сказал: «Иван Иванович, я вас очень уважаю, мне нравится здесь работать. Но иногда ваши высказывания меня задевают. Если у вас есть ко мне претензии или недовольство, я прошу говорить мне об этом лично». Он, конечно, не изменился за одну минуту, но делать это стал гораздо реже. Потом я повторил свою просьбу ещё раз и постепенно такие ситуации практически сошли на нет Поэтому первое правило: ✅ если есть возможность – важные границы лучше обозначать лично, а не устраивать публичную борьбу Но бывает, что начальник хамит прямо во время совещания или доклада. Например: «Да что за ерунду ты говоришь?» «Что за бредятина?» «Ты вообще чем здесь занимаешься?» И здесь можно спокойно задать один вопрос: «Иван Петрович, а что на самом деле вы хотите сказать?» или «О чём на самом деле вы хотите спросить?» Обратите внимание именно на тон. Не агрессивно. Не с вызовом. Спокойно. Потому что за грубой формулировкой часто всё-таки стоит какая-то мысль, претензия или вопрос. И ваша задача – не начать оправдываться и не сорваться в ответное хамство, а вернуть разговор к сути. Друзья, не бойтесь показывать людям, что с вами нужно общаться по-другому. Потому что вы живёте так, как умеете вести переговоры! Ставьте 🔥 на пост, если было полезно