Возвращаемся с тезисами ещё одного выступления, состоявшегося в сентябре на HR Бизнес-з...
Возвращаемся с тезисами ещё одного выступления, состоявшегося в сентябре на HR Бизнес-завтраке. Сегодняшняя тема связана с исследованиями корпоративной культуры. 💡 Что важно учитывать, если решили проводить исследования корпоративной культуры? Делимся самым главным из выступления наших экспертов: Марины Ефимовой, старшего директора по работе с клиентами, и Анастасии Банновой, директора по работе с клиентами. Собрали для вас на карточках советы по тому, как проводить такое исследование. Исследование корпоративной культуры — это не просто опрос «нравится ли вам работать». Это сложный процесс, где важны не только вопросы, но и то, когда и как их задавать, как анализировать ответы и что делать с результатами. Главное - помните, что даже если результаты показали не то, что вы ожидали увидеть — это не конец, а первый шаг к трансформации. Цель исследования – не поставить «диагноз», а показать путь развития.